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解决上述问题应遵循的前提条件 解决上述问题应遵循以下三个前提条件： 一、货币资本与人力资本相对短缺。 二、商品经济高度发达。主要表现为集体劳动所创造的价值大于各个别劳动所创造的价值之和，抽象劳动所创造的价值大于具体劳动所创造的价值。 三、市场经济相当成熟。主要表现为货币资本和人力资本都能通过市场正常交易，具有公允价值。 * 一、货币资本与人力资本在增值中的效用定位 资本及其分类： 资本是指能够在运动中不断增值的价值。资本按照其在增值中的作用划分为货币资本（或物质资本，以下称货币资本）和人力资本，人力资本又划分为个别人力资本和集体人力资本。 资本增值理论： 价值是凝结在商品中的一般劳动。当一般劳动凝结在商品中时，便表现为商品价值的增加，即高出原始交易对象的价值的差额，也即是原商品价值的增加值，简称增值。马克思认为，物化劳动（即货币资本）只具有转移价值，不具有创造价值，活劳动（即人力资本）具有创造价值，因此，剩余价值完全是由劳动者创造的。这也是第二种增值观的理论基础。 本文认为，货币资本只具有转移价值，说明它本身不具有内生增值性，但并不能说明其在增值中不发挥作用，它在增值中的作用的发挥是由于其在转移过程中的“被动力”（即人力资本）所完成的，因此，货币资本是人力资本发挥作用的对象，也是人力资本作用的载体,具有外生增值性，是人力资本发挥作用的必要条件。人力资本具有创造价值，但增值并不是全部由人力资本独立创造的，而是人力资本作用于货币资本创造的。在此，人力资本指全体员工（含资本家）。人力资本具有内生增值性，是货币资本外生增值的动因。 * 个别人力资本增值和集体人力资本增值的关系 人力资本增值按照其作用不同分为个别人力资本增值和集体人力资本增值。集体人力资本增值是两个及其以上个别人力资本的有机组合的结果，如同一双筷子和两只筷子，一双筷子的作用应远远大于两只筷子单独发挥作用的总和。因此，集体人力资本的作用应远远大于其各个别人力资本作用之和，这个“大于”的差额，称为集体人力资本发挥作用所产生的增值，简称集体人力资本增值。 已实现人力资本增值和未实现人力资本增值的关系 人力资本增值按照增值是否实现分为已实现人力资本增值和未实现人力资本增值。已实现人力资本增值指其增值通过劳动已凝结在劳动对象中，并通过市场交换体现的部分，表现为工资、税金、利润等。未实现人力资本增值指其价值尚未实现的部分，即是人们通常认为的人力资本价值或商誉价值。 企业的人力资本增值并不是其已实现增值与未实现增值的简单加总，未实现增值并不必然随已实现增值的增加而减少，而是很可能随着已实现增值的增加（减少）而不断甚或加速地增加（或减少），或相反或不变（赵惠芳，2004）。 * 人力资本所有权归属 从人力资本所有权角度考察，人力资本始终归其载体――人所有，溶于人体，行于人体，现于人体，而作为企业，所拥有的仅是其使用权，而且是部分使用权，该使用权在企业的发挥即表现为商品增值的潜能。按照持续经营观念，称为未实现人力资本增值较为妥当。 人力资本和货币资本增值的实现 实践中，人力资本和货币资本的作用主要通过货币资本增值体现出来，不论以何种形式存在着，都通过市场交换得以实现。市场是衡量二者发挥作用的唯一标准。随着经济的不断发展，增值越来越大，但货币资本、个别人力资本和集体人力资本增值在不同时期有不同的增值数量、比重和速度。 * 二、货币资本增值数量、比重和速度 （一）货币资本增殖的表现 货币资本增值是货币资本在不同时点上的货币资本价格之差，具体表现为合同或协议所确定的利息率、使用费等。 站到投资者角度，货币资本增值是其投资者投入资本的成本。 按照现行理财观念，内容包括货币资本的 1.时间价值 2.风险价值 3.机会成本 4.通货膨胀贴水 可以通过现行理财计算方法求出其各自的金额。 * 1.货币资本增值比重即货币资本增值率，指货币资本增值占增值的比重。货币资本增值比重，取决于两个指标，货币资本增值和增值。用公式表示：货币资本增值率＝货币资本增值 / 增值。 2.对于企业而言，这一比重在某一时点上是可以计算的，其中，货币资本增值可用资本化率计算确定。计算公式为：货币资本增值＝投入货币资本×资本化率。 资本化率的确定原则为：只投入一笔货币资本，资本化率为该资本的增值率；投入一笔以上货币资本，资本化率为这些资本的加权平均增值率。 加权平均增值率＝各项货币资本的增值之和 / 投入货币资本加权平均数 ×100％。 投入货币资本加权平均数＝〔每笔投入货币资本×（投入每笔货币资本实际占用天数 / 360）〕， 对于难以确定的货币资本