第二章 求职规划及心态调整 毕业生就业培训资料.pptVIP

MBTI /jq/176294.aspx 30岁以前不要计较的事情 职场学徒期 工作和行业未掌握重点，经验不足，专业不够，薪水不爽，负重不堪，养亲不待 但恰恰是对行业和工作的认知形成阶段 不要计较工作负重与待遇，尽量去接受折磨、训练——带薪培训。（离开公司的唯一理由：负担与学习机会不足了） 这个阶段高薪而轻松的工作就是丹顶红——隐形毒药 构建你的知识结构 网站 杂志、报纸 图书：专业图书+哲学+中国历史+古典文学 外语工具 演讲与沟通能力 看-信-思考-行动-分享 Thank you * * 主讲人：周平良 TelE—mail:zhou19763@126.com 2013年8月 求职规划 心态调整 案例 1 1、小张，毕业去了大城市的某政府机构作公务员，1年后被调到后勤部门工作，其不是很满意想变换工作，现有3个选择，请你帮他做决定： A、辞职，到招聘渠道去找其他的工作； B、找领导，表明心意想调换工作部门； C、坚持在原职位工作，等待调动机会； 案例 2 2、小王：毕业时去了一家大型外企，做了1年销售工作后感觉有些疲惫，工作的不是很满意，想改变一下： A、辞职，到招聘渠道去找其他企业的工作； B、找领导，表明心意想调换工作部门或岗位； C、坚持在原职位工作，给自己一个清晰的目标，努力实现； 案例 3 3、小赵 毕业时去了一家小型民企，做了1年市场助理工作后感觉工作太琐碎，也希望改变一下： A、辞职，到招聘渠道去找其他企业的工作； B、找领导，表明心意想调换工作部门或岗位； C、坚持在原职位工作，给自己一个清晰的目标，努力实现； 请告诉我三年后的你 现在你的职业理想是什么？ 三年后你认为你的职业状态是什么？ 职业的特征 职业参与社会分工 职业能够谋生 职业能够创造价值 职业具有连续性 什么是职业？ 什 么 是 职 业 生 涯 ？ 人一生职业职位变动的经历，分为内职业生涯和外职业生涯。 外职业生涯： 指职位、收入、待遇、权利等外在体现，是组织给予的，是可以感知的，是不以人的意志为转移的。 内职业生涯： 指人的工作心态、工作能力、工作动机等内在的职业因素，是动态的内在反映。 职业生涯规划 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合 对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定 确定一个人事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业 编制相应的工作、教育和培训的行动计划 对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 评估自我 自我资源 成功人生的关键是: 资源的有效整合与准确评估 资源： 时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源　 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效 性格 ? 性格与职业匹配： 性格类型，现实性、探索性、常规性、艺术性、进取性、社会性 冰山理论 Holland的人格类型 　　现实型（顺应的、具体的、老实的） 　　研究型（分析型的、指挥的、探究的） 　　艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 　　社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的） 　　企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的） 　　常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 兴趣和爱好 体育 文化（音乐、棋类、舞蹈等等） 动手 收藏 魔术 忽悠 模仿 表演 等等等等等 成长环境 家庭环境 父母\兄长\亲戚 政治\经济\ 社会环境 城市\乡村 上层\中层\下层 学校环境 最牛\重点\三流 专业知识 热门\高深\ 泛泛\众多 给自己清晰的定位 　基本原则： 按需择业 发挥专长 干我所爱 择己所利 个人价值与社会价值的体现 大爱同行——爱心之火的传递 注意力集中在何处，从哪儿获得动力 内外 获取信息的方式 实感直觉 做决定的方式 思维情感 对外在世界如何取向 判断知觉 最初的3年 继续案例1 转眼毕业3年了，小张/小王/小赵，又面临着新的问题了。 小张在政府机构的岗位上工作也3年了，摆在他面前的机会有4个： A、在现有岗位上再埋头工作3-5年，等待升迁到副主任职位； B、离职、考取研究生，然后从新找工作； C、离职、用自己的专业工作经验到社会中找其他工作； D、自己或与伙伴一同找机会创业。 案例2 小王在大型外企的销售和市场岗位上工作也3年了，摆在他面前的机会有4个： A、在现有岗位上再埋头工作2-3年，等待升迁到经理职位； B、离职、专心考研