第五章 求职心态 毕业生就业培训资料.pptVIP

求职心态 2012年高校毕业生就业形势 * 年新增就业机会700万-800万 2012待就业毕业生650万 千军万马挤独木桥 * 数据来自应届生网站 （1）金融．投资．保险 （2）咨询．专业服务(管理/法律/财务/技术等) （3）政府,公共事业 2011应届生求职压力十大因素 * 1.缺乏工作和实践经历（11.6%) 8.不了解企业要什么样的人（6.7%） 2.学校声誉一般（11.3%） 3.专业不对口，就业范围窄（10.9%） 4.缺乏求职技巧（10.3%） 10.学习成绩不够好（4.9%） 5.英语不够好（9.8%） 9.性别歧视（5.2%） 6.缺少清晰的职业定位（9.1%） 7.对自我认识不清楚（6.9%） 铺天盖地的求职宝典和指导资讯 * 15，600，000条 铺天盖地的宝典是否已经把你搞晕了？ 战术思想:  做一个真实的你! 战术思想:做一个真实的你! * 我的优势? 我的劣势? 哪里需要我的优势? 哪里可以回避我的劣势? 自我完善的成本? 用人单位信息 职位要求信息 用人单位所在行业的信息 该职位所在行业范围内的发展潜力 双方在未来发展变化中存在的机遇和挑战? -职业生涯规划 战术指导:  求职态度重于求职技巧 HR如何甄选毕业生 * 学历水平 专业成绩 语言能力 扩展知识面 毕业院校排名 校内活动经历 社会活动经历 获奖经历 特长展示 人格特征 基本能力 通用能力 知识 技能 潜力 心理测量知多少 * 中国企业看重毕业生哪些能力 * 89%的企业在一般性岗位上录用应届毕业生 大多数企业不苛求学生拥有工作上的专业知识,而看重应届生的学习能力与问题解决能力. . 大学生必测的通用能力 * * 简历胜出 基本信息 经历介绍 自我评价 职业技能 求职意向 10分 10分 25+5=30分 25分 25分 面试胜出 * 自信而不自满 谦虚而不心虚 想清楚，下决心 胜券在握的面试 一切交流紧绕岗位 * 如何实现毕业生角色转变成社会角色？ Thank you zhou19763@126.com 有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而2011年大学毕业生人数则大约在650万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。 * * * * 我们不单是企业的1个校园招聘执行方，我们更希望为企业人才战略制定与实行提供更多支持。让CHINAHR的专业价值更多的传递给客户。 校内学生调研服务 招聘标准设计 胜任素质模型建设 企业人才战略咨询服务 * 大学生必测的六种潜力，分别是：沟通能力、 执行能力、学习能力、压力承受能力、团队合作能力、成长能力。 成就的定义: 累积型：长期努力获得的（延迟满足） 爆发型：短期努力获得的 计划型：按计划获得的 偶然型：因机会获得的 * * * * * 我们不单是企业的1个校园招聘执行方，我们更希望为企业人才战略制定与实行提供更多支持。让CHINAHR的专业价值更多的传递给客户。 校内学生调研服务 招聘标准设计 胜任素质模型建设 企业人才战略咨询服务 * 大学生必测的六种潜力，分别是：沟通能力、 执行能力、学习能力、压力承受能力、团队合作能力、成长能力。 成就的定义: 累积型：长期努力获得的（延迟满足） 爆发型：短期努力获得的 计划型：按计划获得的 偶然型：因机会获得的 *