安全健康奖罚管理规定.docVIP

安全健康奖罚管理规定 1.目的 为明确公司健康安全奖惩办法，使健康安全方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其他人员做好安全工作的积极性，保证项目安全完成，制定此规定 2.奖励范围 所有参加公司所属人员和管理人员 3. 职责 3.1 安委会负责对公司重大奖励事项和重大伤亡事故的处罚。 3.2 安委会负责公司健康安全管理奖励和处罚的综合管理。 3.3 综合部负责公司员工奖励和处罚以及岗位调整的具体事务办理。 3.4 财务部负责公司经济奖励和处罚金额的具体事务办理。 3.5 安委会负责公司健康安全环境管理奖励和处罚行为的监督。 3.6 各部门负责本部门健康安全环境管理奖励和处罚的综合管理。 4. 工作程序 4.1健康安全管理奖励和处罚的对象： 4.1.1单位包括：公司各部门和承包商。 4.1.2个人包括：公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。 4.2 奖励和处罚的实施主体分两个层次进行： 4.2.1 公司进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由安委会拟定，经公司领导审批后实施。 4.2.2 各部门进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由各部门领导拟定，经公司领导审批实施。 4.3 健康安全管理的奖励 4.3.2 奖励事项： 4.3.2.1在生产中及时发现隐患，并采取措施避免重大事故发生的人员。 4.3.2.2 在突发事件抢险抢救、挽救他人生命和财产中，表现突出者。 4.3.2.3 在制止严重违反安全管理规定及失职行为中表现突出，对维护正常生产施工秩序和工作秩序，有显著成效者。 4.3.2.4 积极提出合理的建议，在安全生产、事故预防等方面取得显著成效者。 4.3.2.5 对本单位（车间、班组）安全工作认真负责，积极配合项目组搞好安全工作，并且下属人员无违章的领导者。 4.3.2.6 认真遵守各项安全规章制度，工作表现突出的施工人员。 4.4 健康安全管理的处罚 4.4.1处罚对象：为对处罚事件负有直接责任、主要责任和领导责任的公司部门、班组、承包商和劳务分包商，以及个人。 4.4.2 受处罚事件，主要包括： 4.4.2.1发生等级以上人身伤害、死亡事故。 4.4.2.2发生设备、火灾、交通等重大财产损失事故。 4.4.2.3发生事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报。 4.4.2.4发生等级以上环境污染事故或受到当地主管部门处罚的事件。 4.4.2.5 月度健康安全绩效考核达不到要求。 4.4.2.6 个人多次违章和严重违章。 4.4.3 发生等级以上事故，对责任单位和责任人的处罚： 4.4.3.1发生等级以上事故，由安委会组织成立调查组对事故进行调查。 4.4.3.2 发生重伤以上人员伤亡事故或重大财产损失事故，根据事故调查责任认定，对人员进行处罚。 4.4.3.3发生轻伤事故或一般财产损失事故，根据事故调查责任认定，对相关责任人员进行处罚。 4.4.3.4 安委会按照事故调查处理报告中的责任认定和处理意见做好执行处罚的落实工作。 4.4.4 对发生事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报的处罚： 4.4.4.1各部门发生事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报，公司领导或安委会发现（或接到举报）后，由安委会及时进行调查确认和处理。 4.4.4.2 对发生轻微事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报的责任单位，给予通报批评。 4.4.4.3 对发生等级以上（或多起轻微事故）严重事故不及时报告或隐瞒不报的责任部门，给予通报批评，并直接给予经济处罚。 4.4.5 对发生等级以上环境污染事故或受到当地环境管理部门处罚事件的处罚： 4.4.5.1 安委会对造成等级事故或受到当地政府安监、环保部门处罚的情况进行调查，确认是否因客观因素或是未履行责任问题； 4.4.5.2 对确因责任问题造成等级事故或受到当地政府安监、环保部门处罚的，由公司主管经理组织讨论决定对责任部门和个人进行处罚。 4.4.6对承包商或劳务分包商的处罚： 4.4.6.1应在安全协议条款中明确承包商的健康安全责任和相应的处罚要求，违反合同条款内容、因责任事故或严重违章等原因造成我公司人员伤害、财产损失或恶劣影响，应根据合同要求承包商给予相应的赔偿或对其进行处罚。 4.4.6.2在为我公司服务期间，发生事故、发生严重险兆事件、不服从管理、因事故（或严重险兆事件）影响工期进度或给我公司造成经济财产损失的，根据具体情况由项目组申报材料，安委会拟定处罚意见报告公司领导审批后执行。 4.4.6.3 对承包商或劳务分包商整体健康安全管理不力，并给公司带来损失和影响的处罚，除执行安全协议明确列明的处罚条款外，可包括列入“黑名单”永不再用、终止合同和经济处罚。 4.4.6.4 对承包商和劳务分包商的经济处罚金额，根据具体情况，除安全协议明确列明的外，由公司主管经理组织生产、安全、