事业单位干部绩效工资考核及分配方案[精品].docVIP

事业单位干部绩效工资考核及分配方案 绩效工资考核及分配方案 各乡镇人民政府、城区各街道办事处： 根据渭南市临渭区人民政府工资改革领导小组办公室文件[渭临工改办发（2010）1号]精神，结合全区计生系统实际，特制定本考核及分配方案，请遵照执行。 一、实施原则：以激发和调动干部职工工作积极性和主动性，不断提高工作效率为目的，坚持“公平合理、按劳分配、激励先进、简便易行”的原则。 二、范围：区计生局下属事业单位在编、在岗人员及退休人员 三、根据渭临工改办发[2010]1号文件精神，绩效工资由两部分组成：即基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资每月发给本人，奖励性绩效工资按照区人口计生局制定的绩效工资分配方案执行。 四、奖励性工资分配方案 由于行政管理工作的特殊性，工作的量和质无法细化和准确量化，只能采取相对平衡的兼顾原则。经研究决定：奖励性工资按照文件规定占绩效工资的30%，以工作考勤、岗位（分管业务）、包村工作、安排的其他中心工作等四大指标进行分配。 （一）、工作考勤（占奖励工资总额的40%） 工作考勤由每个干部所在的乡镇办和计生办共同负责，个人认真填写《工作纪实手册》，乡镇办分管领导和计生办主任为工作考核责任人，月底公布结果，每月1日至3日由乡镇办将上月考核情况加盖公章后报送区计生局确认。考勤工资每季度发放一次。 1）、出勤一天记10分。事假一天扣10分，病假一天扣5分。因工作需要，经单位安排或同意的外出学习、培训等活动不属于假期。 没有按规定履行请假手续视为旷工，旷工一天扣15分。按月累计计算。全月请假5天及5天以上的岗位（等级）、期末绩效按实际出勤进行相应扣除； 2）、婚假、产假、探亲假及有关法定节假日，按国家有关规定处理。 3）、分配计算公式： 基数= 绩效工资总额×40%÷考勤总分 个人考勤绩效工资= 基数×个人考勤得分 4）、考勤等相关工作实行每月公示制度。根据工作职能，相关工作由乡（镇、办）办公室会同计生办负责统计职工出勤、履职情况，由乡镇主要领导审批后公示。 （二）、岗位（分管业务）绩效工资（占奖励性工资总额的40%） 乡镇办计生办根据工作需要，采用定员定岗的方式，明确每个干部的工作岗位和职责，以便工作考核。 岗位绩效考核分乡镇办考核和区计生局业务考核两部分。乡镇办考核由其所在的乡镇办根据每个人的岗位工作表现考核得分；区计生局各业务股室每月对各乡镇办的业务开展情况考核得分，统一实行10分制。考核得分情况每月最后一个工作日上报区计生局考核办公室进行汇总，次月3个工作日内将考核汇总结果反馈乡镇办。岗位绩效工资每季度发放一次。节余部分合并到年终考核奖金中发放。 （三）、包村工作考核：（占奖励性工资的10%） 每个干部由计生办安排包村工作，签订目标责任书，由各乡镇办负责考核发放，考核办法和发放方案由各乡镇办制定并实施，方案报区计生局存档。 （四）、其他工作考核：（占奖励性工资的10%） 每月提留奖励性工资总额的10%作为奖励及其他额外工作工资（区乡安排的计划生育工作受到通报表彰以及值周、值日、假日值班、加班等）。由乡镇办计生办负责考核，每月发放一次。如有节余，余额部分合并到年终考核奖金中发放。 1）、加班、节假日值班工资标准按照财政和人事部门文件执行。 2）、个人或分管工作受到上级嘉奖或通报表彰实行奖励，区级一次奖100元，市级一次奖200元，省级一次奖300元。 3）、因个人原因或分管工作受到区级通报批评一次扣100元；受到市级通报批评一次扣200元，受到省级通报批评一次扣300元。 4）、单位内部要保持团结协作的氛围，处理矛盾纠纷要理智、文明。因纠纷打架斗殴，一次扣当事人各200元。 5）、受到新闻媒体负面报道，造成影响的一次扣100元。 六、职工个人奖励性绩效工资额限底不限高，最低为零，不倒扣。绩效工资不留存，不预支，一年一清。年终召开计生办干部会议，公开奖金发放情况。 七、有以下现象之一的人员，扣减奖励性绩效工资： 1）、在工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全乡或全区计生工作的，被上级黄牌警示的，扣减半年。 2）、年度内出现三次以上不服从工作安排，不按时完成分配的工作任务的，扣减三个月。 3）、因个人原因，被停止工作的，停发不在岗期间的绩效工资。 4）、连续两个月或累计请假超过45天的（不含节假日）扣减半年。 5）、年度考核不称职（或不合格）的，扣减半年。 八、有违法违纪行为，被依法追究刑事责任的，按照有关规定处理