中国人的心理分析汇.ppt

123 第一讲 概论 第二讲 中国人的人际关系 第三讲 中国人的自我和道德社会化 第四讲 中国人的性格分析 第五讲 中国人的社会行为取向 第六讲 中国人的人格 第七讲 中国文化与中国人 第一讲 概论 一 、从中国体育看中国文化 思考： 1、中国的足球为什么难以在世界上占据一席之地？ 2、中国在世界体坛上的优势项目有哪些？这些项目的共同点是什么？ 第一讲 概论 原因一： 中国文化属于内敛型，属于“阴性文化”或“女性文化”，不适合足球这种直接对抗性很强的体育运动。 中国文化是“女性文化”的原因 第一，从经济基础看，中国是小农经济，农业较之于畜牧业和渔猎业，缺少明显攻击性和冒险性，需要的是女性的精细与忍耐，农业民族的文化性格容易造就女性化的特征。 第二，中国的文化主要是儒道佛三家。佛家强调无性，道家主张阴柔，儒家也强调修身养性，缺乏明显的男性特征。 第一讲 概论 原因二： 中国的社会结构是差序格局，聚合性差，而西方的社会结构属于团体格局，很容易聚合，团队性强。 举 例 社会结构好比捆柴，西方社会属于将柴禾先捆成一小把一小把，然后再将这些小把用一根大绳子捆成一大把。 中国社会属于将所有的柴禾用一根大绳子捆起来，一旦绳子断裂，柴禾就全部散开，即“一盘散沙”。 请看下面这个例子：中国人的内讧 中国人的内讧 年底，美国老板欲给工人加薪——每人500美元，但他规定：每组只加一人，由各组民主讨论后决定。这间厂的工人大都来自亚洲，故分为日本组、越南组、韩国组和中国组。通知下达后，日本组最快，几分钟就定出了名单，送给老板一看，老板很满意，此人正是他意料中的人选——技术高、速度快；越南组报上来的是一个技术中等，工资最低的可怜人；韩国组也报上来了，是一个技术最差，人缘特好的和事佬。 　　中国组呢？为何迟迟不报？秘书小姐告知老板：中国人不要加薪！老板听了大吃一惊！难道中国人真的发扬共产主义风格？老板亲自下中国组了解，终于真相大白：原来中国组的五个人已经讨论了半天，争得面红耳赤，互不相让……他们向老板提出“要么平均分配，每人加一百，要么大家都不加！老板生气地把手一挥，取消中国组的加薪！ 　　一些外国老板得出结论说：聘请中国人最好单独使用，几个人在一起就会“内讧”。 第一讲 概论 二 、从两个历史人物的命运看中国人的心理 1、韩信的一生 韩信，江苏淮阴人，西汉时期著名的军事家。刘邦能够最后夺得天下，文依萧何，武靠韩信。韩信的人生经历如下：跨下之辱——跟随项羽——投奔刘邦——萧何推荐——功勋卓著——功成身死 第一讲 概论 韩信的一生折射出中国人心理和行为上的哪些特征？ 忍让 讲究人际关系：儒家的“仁” 缺乏诚信： 第一讲 概论 2、郭子仪的一生 郭子仪，山西汾阳人。因平定“安史之乱”而永垂史册。后来的吐蕃入侵、藩镇作乱，都全仗郭老东征西讨。唐肃宗、代宗、德宗三代皇帝都靠他撑门面，功勋卓著，出将入相，虽屡屡被人告发谋逆却得以安享天年，一直活到85岁。 第一讲 概论 郭子仪的处世哲学：做人要低调；给别人面子；多暴露缺点；不得罪小人。 第一讲 概论 三、 中国人的处世哲学 1、中庸 中庸是中国人为人处世的最基本原则。所谓中庸，就是为人处世要符合人之常情，恰到好处。中庸强调的是‘度’，是分寸，所谓“无过也无不及”。后来者对中庸进行了曲解，把中庸理解成做事不讲原则、模棱两可。奉行中庸之道，就是庸庸碌碌、当明哲保身的好好先生。受“中庸之道”影响，中国人逐渐养成克制、保守、谨慎等个性。 第一讲 概论 2、和谐 中国人的和谐主要表现在两个方面：自然与人类的和谐统一；人与人之间关系的和谐。 在自然与人类的关系上，中国发达的农业文明使人们认识到，人类不能一味地向自然界掠夺，反对“竭泽而渔”。 在人与人的关系上，中国人强调以和为贵，遇事主张大事化小、小事化了。中国儒家文化的精髓是“仁”，“仁”就是处理人际关系的准则。 举例：孔子提出“君子和而不同”；孟子的“天时不如地利，地利不如人和”； 中国历代的