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企业知识型员工激励机制改进策略——基于心理资本视角 本人声明：所呈交学位论文企业盘识型煎工激励机制改进筮略一一基±心 墨资奎垫壹 ，是本人在导师 奎蓥 指导下，独立进行研究工作所取得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或 撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以 明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。 本人承诺：已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容一致。如因不符而引 起的学术声誉上的损失由本人自负。 学位论文作者：即乒么 签字日期： 砷哆年 r月7日 四川师范大学学位论文版权使用授权书 本人同意所撰写学位论文的使用授权遵照学校的管理规定： 学校作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者须授权所在大学拥有 学位论文的部分使用权，即：1 已获学位的研究生必须按学校规定提交印刷版和 电子版学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库供检索；2 为教学、科研和学术交流目的，学校可以将公开的学位论文或解密后的学位论文 作为资料在图书馆、资料室等场所或在有关网络上供阅读、浏览。 本人授权万方数据电子出版社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据 库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。同意按相关规定享受相关权益。 保密的学位论文在解密后适用本授权书 新躲貉 学位论文作者签名：夕彳弘k 、 签字日期：≯I乡年歹月司日 签字日赢口，多年j＼月夕日 摘要 企业知识型员工激励机制改进策略 ――基于心理资本视角 企业管理专业 研究生：邹晶晶 指导教师： 李荣 摘要：目前，企业对知识型员工的激励机制主要以物质激励、自我发展激励 为主，这些激励机制对知识型员工的工作满意度提升起到了一定刺激作用。但是， 随着时代的不断进步，知识型员工对企业激励机制有了新的需求，他们不仅仅满 足于物质激励和自我发展激励所产生的低层次需要，而更为关注以人为载体的心 理资本需求。 本文通过问卷调查的方式，从知识型员工对心理资本需求的重要性入手，分 析了不同知识型员工对心理资本的需求状况以及各类知识型员工不同维度的心理 资本需求，提出了激励机制的改进策略，形成基于心理资本视角的激励机制，以 提升知识型员工满意度，从而达到降低知识型员工流失率的目的。 关键词：激励机制知识型员工心理资本 Abst陷ct ● ● ● ^ ■ ，1r’● ．，● tor 上he 0士lncentwemecnanlsm Improvement enteronse workers knowledge on of -Basedthe PerspectivePsychologicalCapital Major：BusinessManagement Tutor：Li Jingjing Rong Postgraduat