副总裁的工作职责.docVIP

副总裁的工作职责 副总裁是现代企业组织内部的职位名称，是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作。并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，那么副总裁需要具有哪些职责和素质呢？请看下文。 　　副总裁是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责，并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，总裁因故不能履行职务时，副总裁受总裁委托代行总裁的职权。　　副总裁是现代企业组织内部的职位名称，视乎组织架构的设计。有一些组织中，总裁之下，有“副总裁”。副总裁是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责，并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，总裁因故不能履行职务时，副总裁受总裁委托代行总裁的职权确切地讲，“副总裁”包含了两个方面的信息：　　一：总裁领导下的一个责任者。　　　　二：向一个责任机构负责者。　　一些大公司，如微软、IBM等，副总裁和资深副总裁众多。在阅读有关管理学方面的资料，找到了这个问题的理论依据，那就是“资产专用性”理论。资产专用性的概念是威廉姆森在1971年提出来的，它是指资源在用于特定用途以后，很难再移作他用的性质。具备这种性质的资产称为专用性资产。专用性资产有两个显著特征：　　（1）由特定的经济主体拥有或控制。　　　　（2）只能用于特定的用途，如果转到其他用途或由他人使用，则其创造的价值可能降低。　　　　资产专用性理论认为，决定交易成本的主要因素是资产专用性。技术人员拥有了一定的知识、技术和经验后，就希望能有一种优越感，希望能得到企业的重视，希望有一种身份（这也是符合马斯洛的需求理论的）。但是，行政管理的职位总是有限的，且为数很少。于是，一些资深的技术人员就会跳槽，理由是“公司已经没有我的位子，我永远都是一个兵”。为了减少和避免“35岁现象”的发生，一些大的软件企业除了行政管理等级晋升制度外，还建立了员工技术等级晋升制度，不断地实行技术职务晋升激励，以保证技术人员随着自身知识与经验的积累而获得相应的权力和地位，包括随着技术职务的晋升，将不断地获得良好的工作环境，配置较好的设备和较齐全的资料，在名誉上给予抬高等。这就是大公司副总裁和资深副总裁thldl.org.cn众多的原因。通过这种方式，留住企业精英，达到企业和员工的一种双赢局面，这就是“副总裁现象”。　　副总裁岗位职责：　　　　1.按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；　　2.统筹公司投资业务、资本运作工作的开展。负责产品市场分析、策划；负责公司业绩指标的完成；　　　　　　　　　3.指导投资项目主管工作，把控投资项目行业研究、筛选、尽职调研、投资策略、趋势研判等环节；　　　　4.监控投行业务及有关管理计划和措施的情况，及时调整和改进；　　　　5.主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；　　　　6.推进集团内部管理的制度化、规范化，审定集团组织结构和管理体系；　　　　7.监督检查集团各项规划和计划的实施；　　　　8.承担上级指派的其他工作和职责。协助总裁对集团运作与各职能部门进行管理；　　　　9.协助总裁推进集团企业文化的建设工作。　　　　10.严格遵守国家法律，行政法规和国家有关基金法、公司法的规定。　　　　11.组织指挥公司的日常管理工作，在董事会授权范围内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。　　　　12.抓好内部管理，协调各部门之间的关系，遵照公司制定的规章制度，执行公司的纪律和规定。　　　　13.健全财务管理，严格财务纪律，搞好增收节支和开源节流工作，确保现有资金的保值和增殖。　　　　14.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，充分发挥员工的积极性和创造性。　　副总裁的任职资格　　1.具有行业产品推广、发行、运作经验，具备丰富的商业合作伙伴资源；　　2.具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力；　　　　3.较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；　　　　4.富有敬业精神，具备良好的职业道德操守。具有出色的人际交往能力、较强的领导力，执行力和创新能力。　　5.工作细致、严谨，高度的工作热情和责任感；　　　　6.透彻领会并认真执行公司理念，具有战略前瞻性思维，塑造国内着名的私募基金品牌；　　　　7.熟悉行业及市场环境，熟悉有关法律、法规、政策及运作规则；熟悉各种分析、建模方法，熟练掌握各种分析工具。　　8.具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力；准确的风险判断能力、决策能力；有丰富的项目资源，善于沟通和资源整合；　副总裁具备的素质　　一般来说，副总需要具备以下素质：