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公司员工绩效考核表 ???? 姓名：部门：职位：???? 填表说明： ??? 1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。 ??? 2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由部统一存档。 ??? 3.填报人对本考核项目如有疑问，请向部咨询。 ???? 一、员工自我评定： ??? 1.自我评定 ??? （1）对于过去一年在公司的表现感到： ??? □很满意 □还可以 ??? □不满意 ??? （2）对你与同事及上司间关系感到： ??? □很满意 ??? □满意 ?? □还可以?? □不满意 ??? （3）对于目前的工作感到： ??? □还能担当更困难的工作 ??? □能力稍感不足??? □正适合本身能力??? □能力明显不足 ??? （4）对目前的工作量感到： ??? □太大 ??? □适中 ?? □太少 ??? （5）对目前工作环境感到： ??? □很好??? □好??? □尚好 ?? □差 ??? （6）对目前工作时间感到： ??? □太长 ??? □稍长??? □刚好 ??? （7）对目前的待遇感到： ??? □很好??? □合适??? □稍少??? □太少 ??? （8）对所担任职务希望： ??? □继续担任现职??? □能变更至部门??? □能调动至同部门职务 ??? （9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？ ? ????? （10）有机会希望从事何种工作？ ? ???? 2.过去半年对公司的贡献 ? ???? 3.对主管的建议 ? ???? 4.对公司的建议 （包括管理制度等方面） ?????????????????????????????????????????????????????????? 员工签字： ????????????????????????????????????????????????????????? 日期：??? 二、考核 ??? （一）综合素质 ??? 1.工作素质 □ （1）经常保持高水准，极少出错??? □ （2）通常保持良好水准，偶尔出错??? □ （3）水准尚好，但需经常督促??? □ （4）经常出错，实难委以重任 ??? 2.主动性 ??? □ （1）工作有重点并出色完成任务??? □ （2）能独立工作而很少等候指示 ??? □ （3）经常依赖上司指示，无主见??? □ （4）只能完成指令性工作 ??? 3.工作效率 ??? □ （1）效率极高??? □ （2）效率一般 ??? □ （3）效率低，工作不误期??? □ （4）效率差 ??? 5.对本职工作的认识 ??? □ （1）认识深刻，极少需要帮助??? □ （2）认识良好，偶尔需要帮助 ??? □ （3）认识一般，需要指导??? □ （4）认识不够，需要经常指导和帮助 ??? 6.专业知识 ??? □ （1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务??? □ （2）有相当的专业知识，能顺利完成任务 ??? □ （3）有一般的专业知识，能符合工作需要??? □ （4）专业知识不足，影响工作进展 ??? 7.工作态度 ??? □ （1）热心工作??? □ （2）乐于工作 ??? □ （3）缺乏热诚??? □ （4）态度恶劣 ??? 8.合作性 ??? □ （1）极具合作精神，虚心接受他人的意见嗄 ??? □ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见 ??? □ （3）维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 ??? □ （4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒 ??? 9.责任感 ??? □ （1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作 ??? □ （2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作 ??? □ （3）尚有责任感，能如期完成任务 ??? □ （4）责任心不强，需有人督促方能完成任务 ??? 10.创造力 ??? □ （1）不断创新，想像力极丰富??? □ （2）常有新的创意，想像力强 ??? □ （3）想像力一般，偶有新创意??? □ （4）缺乏想像力，罕有创意 ??? 11.发展潜力 ??? □ （1）学识、涵养俱优，极具发展潜力 ??? □ （2）具有相当学识、涵养，具有发展潜力 ??? □ （3）稍有学识、涵养，可培养 ??? □ （4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力 ??? 14.成本意识 ??? □ （1）强烈，能积极节约??? □ （2）具有成本意识，常能节省 ??? □ （3）成本意识低，稍有浪费??? □ （4）成本意识差，常有浪费 ??? 15.出勤率 ??? □ （1）良好，只在紧急情况下缺席??? □ （2）无迟到、早退现象，有事先请假 ??? □ （3）偶尔迟到，尚未超过规定???