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工商企业管理论文五 目录 摘要????????????????????????（1） 关键字???????????????????????（1） 一、我国民营企业文化的现状分析???????????（2） 二、我国民营企业文化建设中存在的问题????????（2） （一）民营企业不重视企业文化??????????????（2） （二）民营企业家文化素质偏低??????????????（3） （三）民营企业的员工素质不高??????????????（3） （四）民营企业文化比较单调，缺乏个性和特色????????（4） 三、促进民营企业文化建设的对策???????????（4） （一）着重建设民营企业文化，注重其企业灵魂塑造??????（4） （二）提高企业家素质，发挥核心作用????????????（5） （三）提高员工文化水平，完善企业形象???????????（6） （四）建设具有特色的企业文化，突出企业的个性???????（7） 参考文献??????????????????????（8） 摘要：我国的民营企业是在特定的历史条件下产生发展起来的，其企业文化存在众多不足之处，企业文化上的不足严重制约了民营企业的发展。 关键词：民营企业 发展 研究对策 1 浅析我国民营企业文化建设 企业文化经过长期的孕育于20世纪80年代左右蓬勃兴起，并迅速在企业时 践中发挥了巨大的作用；在21世纪，企业文化更以其特有的魅力，将引起越来 越多的企业家的高度重视，以及越来越多的理论家的浓厚兴趣。企业文化在国外 崛起的时期，正是中国阔步迈向市场经济的时期，因此，中国的企业发展自然而 然地会与国外企业文化的发展接轨，企业文化也在中国的企业发展中逐步产生， 并与中国一些传统的企业文化现象相结合。 一、我国民营企业文化的现状分析 所谓企业文化是指文化、特别是特定的民族文化和地域文化背景下的企业， 为了生存和发展需要而适应和改变企业环境、企业内部各种关系并与之进行“磨 合”的产物，这种产物是由以企业家为手的全体员工经过选择、提炼、尝试、教 育，推广而自觉或不自觉形成的价值观，以及在管理、经营等一切企业活动中体 现这些价值观，并受这些价值观决定的企业的行为或企业的一切物质文明和精神 文明。 改革开放以来，我国民营经济得到了大力发展，在国民经济发展中起到越来 越重要的作用。但是目前，我国民营企业平均寿命很短，甚至有人预测会逐渐消 亡。而大量的调查和事实表明，导致民营企业逐渐消亡的最重要的原因就是企业 文化的缺失。事实证明只有优秀的企业文化才能创造企业发展的良好环境，只有 在良好的环境中才能打造出企业的核心竞争力。目前我国民营企业文化建设还处 于较低的层次。而民营企业进行文化管理能够使企业达到管理的较高境界。企业 文化的建立和发展，使企业全体员工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追 求，使每位员工把自己当做一项事业来经营。因此，急需采取相关措施来进一步 加强企业文化建设以配合企业自身的发展。 二、我国民营企业在企业文化建设中存在的问题分析 目前我国民营企业的企业文化建设还处于初级阶段，据有关调查分析，主要 存在以下几方面问题： （一）民营企业不重视企业文化 我国的民营企业大多数是以盈利为目的，不懂得企业文化的重要性，所以有 2 企业文化的民营企业少之又少。 民营企业对企业文化的战略地位和企业文化建设重要意义尚缺乏足够的认识。因而没有真正把企业文化建设提到足够竞争力等缺乏清醒的认识，也没有真正把企业文化建设提到足够重要的地位上来，没有把其作为企业发展中极其重要的工作之一来抓紧落实到实处。这也很好理解，因为在我国的多数民营企业中，都是重形式轻内容，仅仅把精力花在环境建设、营造场面和统一企业形象上，结果是流于形式，还有的企业知道企业文化的重要，却不知从何做起。首先，民营企业的企业家没有多少文化，只知道如何更好的利用员工去赚钱而已，根本不知道员工的心理，他们只知道用金钱或是利益去满足员工的心理，却不知员工会以一个企业的优秀文化而感到自豪和骄傲。其次，民营企业只注重外表建设，却忽视了企业的形象建设，这里的形象就是指企业文化。 （二）民营企业家文化素质偏低 我国民营企业家很多从简单的作坊做起，处于产业链的中下游，企业家文化程度普遍偏低，个人素质和管理水平也亟待提高。 企业家是一个企业的领导人，龙头老大，他们的地位显然很重要，所以他们的素质决定了企业的素质。青岛某一民营企业的老板是一个暴发户，没有多少文化，只注重生产，没日没夜的加班，且对待员工非常刻薄，结果公司从前两年的四百多人到现在的一百多人，生产率急剧下降，造成了很大的损失，老板后悔莫及。 （三）民营企业的员工素质不高 从我国的民营企业的实际情况来看，尤其是劳动密集型的制造企业，大部分员工的素质都不高，