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XX公司招聘管理流程 一、招聘管理流程 二、流程说明 流程序列 流程节点名称 责任部门或岗位 001 (业务内容 编制《年度人才需求计划》 用人单位 用人单位根据业务发展情况，按照《XX公司XX年度人才需求计划》的要求填写下一年度人才需求计划； 业务用表 《XX年度人才需求计划表》 002 (业务内容 审批《年度人才需求计划》 用人单位主管领导 审批用人单位的《XX公司XX年度人才需求计划表》 业务用表 《XX公司XX年度人才需求计划表》 003 (业务内容 审核并编制XX公司人才需求计划 人力资源部 审核各用人单位的年度人才需求计划 汇总各单位年度人员需求计划，编制《XX公司XX年度人才需求计划表》，向公司领导提供意见，供公司领导决策； 业务用表 《XX公司XX年度人才需求计划表》 004 (业务内容 审批XX公司人才需求计划 人力资源主管领导 审批《XX公司XX年度人才需求计划表》，确定当年人才引进的数量、方式等 业务用表 《XX公司XX年度人才需求计划表》 005 (业务内容 提交招聘申请 用人单位 1、用人单位根据业务发展情况及人才需求计划，在需要招聘员工时，填写《人才招聘申请表》，设计招聘甄选程序（包括面试选拔流程、选择面试专家、选择招聘渠道、设计招聘广告、选择广告媒体；） 业务用表 《人才招聘申请表》 《XX公司招聘广告标准格式及模板》 006-009 (业务内容 审批招聘申请 相关人员/部门 1、根据年度人才需求各用人单位的招聘申请进行审核批准； 2、用人单位按照批准后的计划开展人才招聘的相关工作。 业务用表 《人才招聘申请表》 009 (业务内容 发布招聘信息 用人单位 1、根据《XX公司招聘广告标准格式及模板》要求，选择相关媒体，发布招聘广告。 业务用表 《XX公司招聘广告标准格式及模板》 009’ (业务内容 培训面试专家 人力资源部 1、根据招聘经理管理办法，进行招聘面试技能的培训。 业务用表 《招聘经理职资格条件》 010 (业务内容 人才甄选及填写甄选记录 用人单位 收集应聘者资料； 审核应聘者的相关资料是否真实，对候选人的资历与背景进行调查； 基本素质测试； 专业素质测试； 详细记录面试过程中应聘者的表现，分析应聘者是否符合需要。 对招聘情况进行分析，填写《招聘总结报告》与《招聘录用审批表》 相关资料包括：面试评价表、专业测试报告、毕业证书、学位证书、个人简历、原单位的推荐信、体检合格证书（含常规检查、肝功能、心电图 业务用表 《XX公司面试评价表》 《XX公司招聘经理面试指南》 《XX公司专业测试报告》 《XX公司面试过程记录模板》 《招聘总结报告》 《招聘录用审批表》 011 (业务内容 申报候选人 用人单位 1、用人单位确认录用候选人； 2、确认候选人的相关资料符合法律依据； 3、初步确定候选人的报到时间、劳动合同期限，报相关部门领导进行审批。 4、用人单位在招聘后3个工作日内提交《招聘录用审批表》及面试过程记录由相关部门审批 业务用表 《招聘录用审批表》 《面试过程记录文档》 应聘者相关资料 012 (业务内容 审批 用人单位主管领导 1、审核人才甄选过程是否符合公司相关流程及制度要求； 2、审核录用候选人是否符合岗位要求； 业务用表 《招聘录用审批表》 《面试过程记录文档》 应聘者相关资料 013 (业务内容 评估人才甄选程序及结果 人力资源部 1、评估人才甄选过程是否符合公司相关流程及制度要求； 2、评估录用候选人是否符合岗位要求； 3、提交评估意见供公司领导参考 业务用表 XX公司面试评价表 基本素质面试手册 XX公司专业测试报告 XX公司面试过程记录模板 《招聘总结报告》 《招聘录用审批表》 《招聘评估表》 014-015 (业务内容 审批并确定录用结果 相关人员 1、审核确定招聘结果 2、确定录用结果 业务用表 《招聘评估表》 016 (业务内容 反馈用人单位录用结果 人力资源部 1、将公司确定的录用结果反馈至用人单位 业务用表 017 (业务内容 发放录用通知 人力资源部 1、对落选和录用人员进行信息反馈； 2、发放录用通知及入司注意事项； 业务用表 《XX公司录用通知模板》 《XX公司落选通知模板》 《XX公司入司须知》 018 (业务内容 办理员工入司手续 人力资源部 1、签订劳动合同、填写履历表； 2、培训企业文化、公司相关制度等； 3、通知员工到单位报到。 业务用表 019 (业务内容 员工试用期管理 用人单位 1、确定员工试用期阶段性目标； 2、试用期考核； 3、办理转正手续。 业务用表 三、相关表格及附件 1、《XX公司X