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××股份有限公司员工持股可行性汇编
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关于浙江嘉信医药股份有限公司目前实行
股票期权方案的可行性分析
股票期权是指企业所有者向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。“明星级”管理人员,另一方面吸引那些喜欢挑战风险并具有聪明才智的人。
总之,股权激励方案促使管理层追求符合公司和股东最大利益的目标。因此,一个设计完美的激励方案能够提高公司的整体竞争力。
基于以上分析,现设计如下方案,以供公司在需要时参考使用。
二、股票期权激励方案内容
???股票期权激励方案的股票来源
???股票期权激励方案的购股资金来源
???股票期权激励方案的管理机构
???股票期权激励方案的具体实施
???股票期权激励方案的调整
(一)股票期权激励方案的股票来源
股票来源问题是设计股票期权方案的一个关键问题,尤其是我国目前法律法规对实施股票期权计划的股票来源问题有较多的限制。从目前国外实施股票期权方案的公司来看,在解决股票来源问题上总体可分为两种方案:一是公司发行新股票预留一部分;二是通过留存股票帐户回购股份。目前在我国,上市公司增发新股和股份回购都受到很大的政策限制,但我国企业也有其他的途径可以获得实施股票期权计划所需的股份,并且有一些方法还有政策上的支持或已有先例:
1、国家股股东所送红股预留。支持该途径的法规是1999年8月20日颁布的《中共中央国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》明确提出:“在部分高科技企业中试点,从近年国有净资产增值部分中拿出一定比例作为股份,奖励有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员”。净资产增值部分中拿出一定比例作为股份2、减持国家股并向公司内部职工配售。当前我国很多国有企业正在进行国有股减持试点,这种方法相对来说较容易操作,但是嘉信医药公司改制之后将转为民营企业,国有股份全部退出,并且股份分配中没有预留股份。
3、国家股股东现金分红购买股份预留,以此作为上市公司实施股票期权的股票储存。武汉国有资产经营公司就是采取此方式实行股票奖励计划的,该做法可供实施股票期权计划参考。
4、上市公司从送股计划中切出一块作为实施股票奖励的股票来源,这种做法同样可应用于股票期权计划。如中兴通讯的股票奖励方案就是借鉴这种模式。
5、另外,由于公司不允许直接回购股份,为绕开这种政策障碍,上
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