工会协调劳动关系工作汇编.ppt

工会协调劳动关系工作 市总工会生活保障部 前 言 当前，北京市企业劳动关系的整体形势是好的，调整劳动关系的法律法规和政策基本满足了工作需要，企业能够依法规范劳动用工行为，维护职工合法权益。 但是，企业侵害职工合法权益的现象依然存在，工会履行维护职能的任务仍然十分艰巨，各级工会干部要加强理论学习，积极做好维权工作，这是使命与责任。 劳动合同部分 劳动合同一直是企业与职工建立劳动关系的重要依据，是从劳动关系建立的源头上对职工的保护。刚刚通过的《劳动合同法》对职工权益有了进一步的保护，这是我们工会干部应该重点学习的。 《劳动合同法》6月29日全国人大常委会通过，胡锦涛签署65号国家主席令，2008年1月1日开始实施。全文8章98条，十分详细地规定了劳动合同有关的内容。 《劳动合同法》的颁布是我国劳动立法方面的一大突破。全国人大常委会146个赞同，1个没表态。这部法律的实施将给各单位的人事管理带来一定的冲击，（美国职工没有享受到的权利，倒退20年人事管理）一些新的思路和要求对劳动管理和维护职工权益提出新的挑战，作为工会干部要认真熟悉《劳动合同法》，只有掌握了基本内容才有利于履行劳动法律监督的职能，才能更好地维护职工合法权益。 一、当前调整劳动关系工作面临的形势 二、《劳动合同法》具体规范的内容 三、值得关注的几个问题 四、工会参与劳动合同工作的具体内容 一、当前调整劳动关系工作面临的形势 二、《劳动合同法》具体规范的内容 三、值得关注的几个问题 四、工会参与劳动合同工作的具体内容 集体合同部分 集体合同是指用人单位与本单位职工，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签定的书面协议。 集体合同作为一项制度的全面推行，必将对调整和促进劳动关系的和谐与稳定，促进经济和社会协调发展发挥重要作用。 一、集体协商机制情况 二、集体合同与劳动合同的区别 三、集体合同文本情况 四、专项集体合同与区域行业集体合同 五、集体合同的履行 一、集体协商机制情况 二、集体合同与劳动合同的区别 三、集体合同文本情况 四、专项集体合同与区域行业集体合同 五、集体合同的履行 工资集体协商部分 一、工资协商现状与思路 二、工资协商指导思想和任务 三、工资集体协商的策略和技巧 （一）首次时机的选择 （二）协商前的准备工作 （三）工会在协商中应把握的原则 （四）协商的基本策略 （五）协商中应注意的几个问题 （六）工资增幅基本测算方法 一、工资协商现状与思路 工资集体协商，通过企业和职工协商代表的平等协商，签订工资协议，是专项集体合同的一种，签订单独的书面协议。一般是一年一签。 当前，职工收入问题已经引起从中央到地方的高度重视，解决不好，与构建社会主义和谐社会的主旋律是有差距的。 从法律规定角度而言： 《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《北京市集体合同条例》都对建立集体协商机制，签订集体合同，开展工资集体协商，签订涉及职工劳动报酬的工资协议提出相应的要求。 但是，从企业实际来说，工资协商还没有得到积极的认可，尤其是企业行政还存在一定的顾虑。 工资集体协商一般包括以下内容： （一）工资协议的期限； （二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （三）职工年度平均工资水平及其调整幅度； （四）奖金、津贴、补贴等分配办法； （五）工资支付办法； （六）变更、解除工资协议的程序； （七）工资协议的终止条件； （八）工资协议的违约责任；（九）双方认为应当协商约定的其他事项。 全市工资集体协商的发展很不平衡。 目前只有1400余家企业签订近1000份工资专项协议，涵盖职工28万余人，这与现实要求还是有很大差距的。 全市劳动力总数有650万---700万，全市会员总数330万---350万，也就是说我们还有很多的工作需要努力。 当前推进工资协商的现实情况是： 企业行政领导不愿或不敢进行工资集体协商，签订工资集体协议。 一些工会干部不敢“谈”。 部分工会干部不会“谈”。 认识上存在误区，不少行政领导和工会干部片面地认为推行工资集体协商就是单纯增加工资。 缺乏相应的法律保障。 劳动力供过于求 。 工作难点有： 工资集体协商覆盖面和职工受益面仍然很小。 一些企业将管理人员的高薪与职工的低薪相混淆，逃避协商。 在外商投资企业和私营企业开展工资集体协商的难度比较大。 尽管近年来大多数企业职工年平均工资呈逐年上涨趋势，但结构性矛盾十分突出。 推进工作思路: 提高认识，增强信心。 贯彻法规，规范操作。 明确目标，重在建制。 紧紧依托三方，开展工资集体协商。 加强分类指导，提高协商质量。 加强业务培训，提高队