论《劳动合同法》告知义务与劳动合同条款解释原则.docVIP

论《劳动合同法》告知义务与劳动合同条款解释原则 中国青年政治学院学报 2009年第1期 论《劳动合同告知义务与劳动合同条款解释原则 董玉鹏 (浙江大学宁波理工学院法律与传媒分院,浙江宁波315100) 【摘要】为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,能比较全面地了解对方, 防止盲目,草率签订劳动合同,避免或减少不必要的劳动争议的发生,《劳动合 同法》第8条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了比较明确的规 定;但是,在签订合同之前用人单位对劳动者进行的各种事项的告知如果和后 来签订的正式劳动合同之间产生冲突的情况下,如何认定双方签订的劳动合同 的实质内容,就需要在今后的立法及司法实践中,运用民法的基本原则对该问 题进行进一步的规制和解释. 【关键词】《劳动合同法》告知义务合同条款解释诚实信用原则 一 ,《劳动合同法》立法价值取向分析 《劳动合同法》是平等保护用人单位和劳动者的合法权益,还是向劳动者的利益倾斜,对这 一 立法宗旨问题的争议曾伴随着整个立法过程的始终.作为规范劳动关系的法律,《劳动合同 法》的立法价值在于协调国家,用人单位,劳动者三方利益,侧重保护劳动者的利益,以追求劳资 双方关系的平衡.在我国,由于经济实力的影响,劳资双方的谈判,要价能力差别明显,用人单 位一方处于明显的优势地位,而劳动者过于弱势.加之人口因素,劳动力市场的供求关系也决 定了资本稀缺而劳动力相对过剩