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论文：信息化建设在人事工资管理工作中的作用分析 [摘要] 信息化建设在人事工资管理工作中发挥了日益突出的作用,要充分利用计算机技术,实现人事工资管理的现代化。 [关键词] 人事工资；信息化管理；作用分析 人事工资信息化管理的转变，极大的提高了工资审批效率，方便了基层群众，减少了人事工资管理过程中出现的失误，做到了人事工资管理的公开、公正、透明、科学，为构建和谐人事新局面创造了一个安定有序的氛围。 1.人事工资管理工作信息化建设概况 随着现代科学技术的迅猛发展和计算机技术的日益成熟,一个以信息技术为突出代表的新技术革命浪潮正在世界范围内蓬勃兴起,信息技术已成为当代最具潜力的新的生产力。信息资源也成为国民经济和社会发展的战略资源,人类社会正在从工业社会迈向信息社会。国家人事部也在《关于加强人事系统信息化建设的指导意见》中明确提出人事系统信息化建设的重点是建设“三网一库二平台”，即设立完善各级人事部门内部局域网，开通人事系统专网，充分利用国际互联网；逐步建立全国人才基础信息数据库；依托人事系统专网和各级人事部门局域网建设智能化的办公应用平台，依托国际互联网建设服务社会公众的电子政务平台。 为了适应新形势下人事与工资统发管理工作的要求，各地区需要在更高层次上整合网络资源、数据资源、业务资源，打破部门界限，进行人事与工资统发管理系统的建设，实现人事系统的资源共享和协同工作，提高人事系统工作的