员工疗休养暂行管理办法20131224精选.doc

关于制发《员工疗休养暂行管理办法》的通知 公司各部门： 为进一步落实公司员工关爱计划，营造“快乐工作、健康生活”氛围，激发和调动广大员工的工作积极性，增强企业凝聚力，结合公司实际，特制订《员工疗休养暂行管理办法》，现发给你们，望遵照执行。 二○一四年一月 日 中船澄西员工疗休养暂行管理办法 目的 做好员工疗休养工作是公司贯彻实施《劳动法》、落实以人为本、关爱员工的一项举措，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落到实处，特制定本暂行办法。 适用范围 公司在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣制员工、退休返聘员工。 职责 人力资源部负责员工疗休养办法的制定和完善，员工疗休养资格和期限的认定。 工会负责员工疗休养组织实施，包括疗休养方案制订、计划安排、资金预算和组织实施。 各部门（分工会）负责员工疗休养的人员安排，上报各批次疗休养名单。 疗休养类别和条件 公司员工疗休养分为以下几种： 荣誉型疗休养：荣获公司上年度优秀员工及以上荣誉称号的员工；公司认定的有特殊贡献的先进员工。 退休型疗休养：年龄超过40周岁且在公司连续工作满20年的员工； 普通型疗休养：在公司连续工作满3年的在岗员工； 其他：经有关部门认定的工伤员工，在恢复期间需要疗养者。 疗休养时间及费用标准 荣誉型疗休养采用短期考察形式，时间为4-5天，费用标准为每人3000元。 退休型疗休养，分为外出短休疗养和疗养院休养两种类型。短休不超过5天，疗养院休养不超过10天，费用标准为每人2000元。 普通型疗休养，每3年一个周期，每次3天，费用标准为每人1000元； 工伤疗休养不超过10天，费用标准为每人2000元。 荣誉型、退休型疗休养享受公司疗休养假期，普通型疗休养均按工作日计算，实际疗休养时间相应冲抵本人当年的年休假。 荣誉型疗休养原则上安排在每年10月组织，普通型疗休养原则上安排在每年4月、5月、9月组织。 员工疗休养均无伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本工资和绩效资金的发放。 疗休养员工名额比例 每年普通型疗休养名额按不超过符合条件员工数三分之一的比例，由各基层分工会掌握并在年初制定疗休养计划，以便员工做好年休假安排。 当年度参加荣誉型疗休养的员工，不重复参加普通型疗休养。 当年度退休人员原则上安排一次疗休养。 当年度记过失分10分以上的员工，自扣分之日起三年内不安排疗休养。（建议取消） 新取得疗休养资格的员工，在公司员工疗休养一个轮回周期内，安排在上年度疗休养员工的后面。 员工不能参加部门安排的疗休养计划的，应书面向部门说明原因，经工会核实后视具体情况确定是否另行安排。 当年应疗休养的员工，确因工作需要无法安排的，经部门领导同意，可顺延至次年安排。其空缺名额，由部门分工会从下年度疗休养员工中补充安排。 当年应疗休养的员工，无故不参加的视自动放弃该疗养期内所有疗养机会，不再另行安排。 疗休养组织实施 公司每三年公布一次短期疗养计划安排，确定疗养地点、时间和各期各部门分配名额，同时下发符合短期疗养的人员名单至各部门。每年初公布当年度疗休养工作计划。（三年计划太长，人员流动因素） 各分工会根据下达的疗休养名额和计划，并根据部门生产任务情况，确定各批次疗休养员工名单上报工会，同时反馈给员工。 工会汇总统计各部门上报疗休养人员名单，提前一周与各分工会确认该批次疗休养名单，并组织实施。 其他规定 员工在疗休养期间有下列行为之一的，取消其疗休养资格，并通报所在部门处理： 在疗休养期间违反公司规定或疗养院规章制度，给企业、疗养院造成不良影响的； 员工在疗休养期间，无故不请假，擅自外出或提前离开的； 员工在疗休养期间，不听从领队安排，给公司造成一定影响的。 附则 本规定自下发之日起执行，同时原《中船澄西员工短期疗养管理办法（试行）》（澄西人字[2011]105号）《中船澄西员工疗休养办法》（文号）？废止。 本规定由人力资源部负责解释。 下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！ 工作总结怎么写：医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、