研究生就业创业分析及其对策研究.doc

研究生就业创业分析及其对策研究 近年来，为了适应我国社会、经济、文化、教育等多方面的发展,我国及时采取了研究生扩招的高等教育政策,实现了我国高等教育由“精英化”到“大众化”模式进程，使得我国的研究生教育进入了一个跨越式发展的阶段，无论是培养单位还是研究生数量都有了大规模的增加。但是,随着高等教育改革的深化,研究生招生规模的扩大,各项事业对高层次人才要求提高以及国际竞争加剧,研究生供需比逐年降低,研究生的就业形势发生了较大变化,其就业情况不容乐观,研究生就业呈竞争态势,研究生“就业难”开始凸现出来，本文基于研究生就业的现状,分析了研究生就业的影响因素,对就业创业问题进行了对策研究。 一、当前研究生就业现状及原因分析 从1982年到2008年，我国研究生招生人数从每年1.1万人增至44.6万人，增长40倍。在校研究生规模从2.6万人增至128.3万人，增长近50倍。2010年全日制专业学位硕士研究生招生计划预计与2009年持平，5万个计划主要用于招收参加全国硕士研究生入学考试的应届本科毕业生。高等教育大众化导致了毕业生人数突增，总量供大于求，形成了就业中的买方市场。2010年经济回暖，用人总需求稳中有升，不过就业形势却没有毕业生们想象的那么乐观。目前阶段，研究生就业遭遇尴尬局面，压力不断增加，研究生就业难已成为一个令人关注的社会问题，因此对研究生的就业创业前景分析及其对策的研究就越发重要。 （一）、研究生就业难的影响因素分析 1、客观原因 （1）市场供需不平衡是导致研究生就业难的直接原因 就目前研究生就业情况，所培养的研究生数量与人才市场所能消化吸收的数量二者之间的矛盾是相当大的，切合度较低。2006年，招生规模迅速升至40万人，2007年达42.4万人，2008年招生规模为44.9万人，而2009年则在近47万人的招生计划基础上，又增招5万名专业学位硕士研究生。我国在校研究生数量已超过120万人，我国已成为名副其实的研究生教育大国。然而，在就业市场上，由于社会的经济结构和产业结构还在调整，结构性人才需求逐步趋向合理，企业选择人才也更加理性，研究生的就业岗位出现了相对地降低。此消彼长，研究生的供需矛盾日益突出，研究生就业优势逐渐消失，导致研究生就业成为难题。 （2）培养单位的专业培养模式与社会需求相脱节 当前有些研究生培养单位在学科建设方面滞后于我国产业结构调整，使培养的人才难以满足现代企业对研究生的科研和创新需求；另外，某些研究生培养单位为迎合“市场对人才的需求”，在专业的设置上不考虑本单位的实际教学和师资水平，开设自身毫无市场竞争力的社会热门专业，造成了高校专业重复设置，增加了部分专业研究生的就业难度。 （3）针对毕业研究生，相关的就业指导薄弱 由于长期以来研究生就业形势较好，很多研究生培养单位对研究生就业工作不够重视，致使研究生就业指导工作基本处于空白状态。由于缺少规范的就业指导，不少研究生就业时，其综合素质也受到各方质疑。同时，研究生在择业过程中表现出的功利性、片面性，以及随大流的意识，都在一定程度上加大了就业难度。 （4）部分用人单位的用人观念尚存在一定偏差 目前，越来越多的用人单位在招聘应届毕业生时，更加注重毕业生的能力，而不像过去那样过分注重学历。但是，我们不能否认某些用人单位在招聘过程中，对研究生存在着一些偏见。他们认为，研究生年龄偏大，缺乏足够的创造力和想象力，在可塑性和适应能力方面不如本科生，并且研究生的思维通常比较定型，某些研究生还自视甚高，不易沟通和合作，缺乏团队精神。 2、主观原因 （1）价值取向存在一定的偏颇，重个人、轻社会 自改革开放以来，在价值多元化的影响下，部分毕业研究生更加关注个人价值的实现以及个人的选择，表现出极强的功利性，在就业问题上具体表现为他们片面追求安逸舒适，过分看重薪酬待遇和工作环境，缺乏诚信意识，随意违约。这些观念往往造成个体与社会的冲突，直接影响了毕业研究生自身顺利就业。 （2）研究生自身定位不准确，高不成、低不就 受传统思想的影响，部分毕业研究生在就业过程中，表现为对自身和社会认识不够，评价不准，就业期望值过高。在这种心理的驱使下，毕业研究生择业的面很窄，直接后果是增加了其求职的难度和失败率。 （3）研究生专业素质薄弱，用人单位失望 近年来，研究生大量扩招，但导师数量没有相应增加，且导师自身科研任务繁重，根本无暇指导学生，表现出存在心有余而力不足。同时，部分研究生缺乏明确的学习目标，存在混文凭的思想，缺乏学习的积极性和主动性。这样一来，研究生培养质量明显下降。 此外，高校在毕业研究生就业中角色定位缺失或模糊，使高校学科、专业结构的设置滞后于我国产业结构的调整和社会人才需求的变 化，高校培养的人才质量和用人单位的要求差距较大。这些均构成我国研究生就业困难的主要内因。 （二）研究生