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我国高科技民营企业的人力资源管理问题研究毕业论文精选
毕 业 论 文
课题名称:
学生姓名:
学号:
专业:
指导老师:
__ 年__月__日
目 录
摘要 ........................................................................................................................................ .....4
加强民营企业人力资源管理的性 ................................................................................5
1. 1 人是生产力中最重要的因素.............................................5
1.2 民营企业面临外部人才竞争.............................................5
1.3 民营企业与国有企业相比在人力资源方面的劣势...........................5
我国民营企业人人力资源管理的现状及原因分析.....................................................6
2.1 民营企业人力资源管理者的自身问题.....................................6
2.1.1 民营企业家的素质参差不齐
2.1.2 民营企业家的管理权力缺乏制约
2.2 机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者..............................7
2.3 强调管理,激励手段单一................................................7
2.4 民营企业的薪酬管理误区................................................7
2.5 民营企业的培训机制不健全..............................................8
2.6 民营企业的人员流失严重并缺乏控制......................................8
发展和完善我国民营企业人力资源管理的策略.............................8
3.1 政府应调整人才工作思路,统筹管理民营企业的人才工作...................9
3.1.1优化民营企业人才开发的服务环境
3.1.2加强民营企业人才开发的宏观指导
3.1.3发挥民营企业在人才开发中的主体作用
3.2 从人力资源管理的各项职能方面,企业应采取的应对策略......................9
3.2.1 招聘.............................................................10
3.2.2 开发.............................................................11
3.2.3 培养——完善机构设置,加快对人力资源管理者的培养
3.2.4 激励——建立科学的激励机制
3.2.5 薪酬——走出薪酬管理的误区
3.3 对民营企业管理者和内部员工的要求.......................................12
3.3.1 管理者的管理员工教育
3.3.4 组合各类能人,优化企业人才.......................................13
3.3.5 企业员工应积极择业观念,为企业的现代化建设服务
结论................................................................14
致谢........................................................................15
参考文献....................................................................16
摘要及关键词
摘 要:当前,我国民营经济在快速发展后又进入了一个新的发展时期但是其
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