如何做一名高绩效员工 .ppt

当心！把自己的职业生涯设计成“有期徒刑”，自由就显得格外珍贵 放下我们想干什么，开始思考我们能干什么、愿意干什么？ 小心！特别关心你的人，别让小人物，偷走了你大人物的大梦想 停止跳槽，开始忠诚，学会拒绝诱惑是一门必备的生活艺术 * 生涯观念 导师语录—— 人生短暂的、生命是有限的，在有限的人生路上，你是选择在黑暗中摸索，还是选择按图索骥阔步前行？万丈高楼开始于图纸一张，精彩人生是设计出来的！假如你还没有充分做好生涯设计，你就等待命运的折磨吧！ * 提问： 面对问题你的第一反映是什么？ 平时你是得怎样处理问题的？ * 什么人没有问题？？？ 有问题是正常，没有问题是不正常 问题与机会并存，苦难与成就同在 问题是给有能力的人制造机会的契机 面对问题的第一反映：有几种方式可以解决？ 问题观念 * 解决问题的最佳时间是在萌芽时期 拖延是扩大问题的最好方式 解决小问题获得小收获，解决大问题获得大收获，不主动解决问题的人没收获 * 问题观念 导师语录—— 世间本无问题，所有的问题，都是因为你认为是问题，如果你不认为有问题，永远没有问题，只有如何解决的“问题” * * * * * * * * * * 调查对象之一，苏珊，美国证券业风云人物 出身于中国台北的一个音乐世家，从小受到很好的音乐启蒙教育，非常喜欢音乐。 “老实说，至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但我知道那只能是一个美好的‘假如’了，我只能把手头的工作做好……” * 问题？ 艾尔森博士直截了当地问她：“既然你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒？既然不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀？”  * 苏珊的答案：对自己负责。有责任感可以创造奇迹 因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。 * 职业人必须思考的8大问题 1、我为何选择这份工作？ 2、我工作的意义是什么？ 3、我是如何给工作下定义的？ 4、我个人工作的使命是什么？ 5、我工作的远景在哪里？ 6、我到底想成为什么样的人？ 7、我应该做什么样的事？ 8、我愿付出多大的代价？ * 命运轨迹图 命运 结果 习惯 行为 态度 信念 * 观念领先一步， 人生领先10年！ * 格 言 山中之贼易破，心中之贼难破 万念皆源于心，修行就是修心 * 职业化工作者八大观念 工作观念 薪金观念 成长观念 升迁观念 团队观念 公司观念 生涯观念 问题观念 自 我 实 现 * 提问： 你认为工作是什么？ （用一句话描述） * 工 作 观 念 导师语录—— 工作就是按照自己的价值观度过人生！ * 工作不等于痛苦，下班也不等于快乐； 8小时内只会让你有饭吃，8小时以外才会有成就 一切成就开始于努力工作，荒废于消极工作，结束于停止工作 工 作 观 念 * 没有不合适的工作，只有不善于工作的人 没有干不好的工作，只有没下定决心干好工作的人 减少工作压力的最好的方法，就是努力工作 * 提问： 你的薪水观念是什么？ 你是怎样看待薪水的？ * 一旦你能将工作与收入分开，你的心智就获得解放，机会也就随之光顾。 导师语录—— 薪水观念 * 薪水非常重要，但不是最重要 不为薪水而工作，要为未来而拼搏 金钱是价值的交换，你有多大的价值，就会有多高的薪水 薪水是自己发的，不是老板给的，限制薪水的不是老板而是自己 薪水观念 * 没有不一样的收入，只有不一样工作态度和付出 金钱以外的价值，才会让你通向卓越 金钱只能让你解决暂时的问题，知识和经验才能帮你解决长久的问题 也许你没有得到你想要的，但是你会得到更好的 * 提问： 你多长时间看一本书、上一次课? 你是否设计有个人成长计划？ * 成长观念 导师语录—— 学习的速度，决定你成长的高度 成长的高度，决定你影响的宽度 影响的宽度，决定你升迁的速度 * 学习才是真正的成功之母 学习力而不是学历，让你脱颖而出 我们离开了学校，却离不开学习和成长 学习与工作是充电和放电的过程 成长观念 * 小心！经历就是财富的说法 聪明的人从学习中寻找乐趣，平凡的人有了乐趣才学习 要把学习当比赛，要把比赛当学习 * 没有不一样的升迁的机会，只有平时不一样准备 一心为公司和他人努力付出的人，往往都会有好运 升迁的机会都是为胜任岗位责任的人所准备的 停止请客送礼，立刻展现实力 升迁观念 * 追求上进，勇于承担责任是正常的，一味的追求职位升迁是不正常的 只要你技能上精益求精，能力不断提升，态度上良好端正，升迁只是时间的问题 职位越高、权力越大、责任越大、压力越大 * 升迁观念 导师语录—— 追求升迁是上进的表现，一味的追求升迁是不