09会计基础 第十二章.pptVIP

第十二章　 应付职工薪酬的核算 本章重点：　　掌握职工薪酬的概念及其内容；掌握各种职工薪酬的确认和支付的会计分录。 第一节　职工薪酬及其构成 　　一、定义　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。　 　 二、范围　　职工薪酬就是企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。　　 三、内容（多选）（简答）　　根据我国《企业会计准则第9号—职工薪酬》（2006）的规定，职工薪酬包括以下内容：　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴；（含特殊工资）　　2.职工福利费；　　3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（含商业保险）（五险）　 4.住房公积金；（一金）　　5.工会经费和职工教育经费；（两费）　　6.非货币性福利；（产品福利、无偿使用、无偿医疗）　　7.其他职工薪酬。（因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利；） 　四、职工范围　　职工薪酬中的“职工”：　　指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；　　也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事成员等；　　还包括在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，为企业提供与职工类似服务的人员。　　 （2008多）下列属于职工薪酬核算内容的是（　）。　　A.职工福利费　　　B.住房公积金 　　C.职工工资　　　　D.非货币性福利　　　　 【答案】ABCD 第二节　应付职工薪酬的会计处理 　　总分类账户：　　“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；　　贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数；　　借方登记本月实际支付的各种应付职工薪酬；　　期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。 　　明细账户：　　 该账户应当按照应付职工薪酬项目如下明细科目等进行明细核算。 应付职工薪酬——工资 —— 职工福利 —— 社会保险费 —— 住房公积金 —— 工会经费 —— 职工教育经费 —— 非货币性福利 （2005单）应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（　）。　　A.本月实际支付的工资数 　　B.本月应分配的工资总额　　C.本月结转的代扣款项 　　D.本月多支付的工资数　　　　 【答案】B 　　一、货币性职工薪酬　　（一）确认应付职工薪酬　　 1.确认借：费用（按职工提供服务的受益对象）　　贷：应付职工薪酬 　 借方原则：　　生产部门人员的职工薪酬（生产人员）——“生产成本”　　生产部门人员的职工薪酬（车间管理者）—— “制造费用”　　管理部门人员的职工薪酬—— “管理费用”账户　　销售人员的职工薪酬——“销售费用”账户　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬——“在建工程”、“研发支出”账户 【例12—1】某公司本月应付职工薪酬总额为205 000元，其中，车间生产工人工资150 000元，车间管理人员工资20 000元，厂部行政管理人员工资15 000元，从事专项工程人员工资10 000元，福利人员工资6 000元，生产工人其他福利4 000元。该公司月末应进行如下的会计处理： 借：生产成本 　　 154 000　制造费用 　　　20 000　管理费用 　　　20 000（15 000元管理＋ 6 000元福利人员工资）　在建工程 　　 10 000　贷：应付职工薪酬 205 000　 　（二）发放职工薪酬　　【例12—2】接【例12—1】该公司当月扣回为职工代垫的医药费3000元，实发工资202 000元，提取现金发放工资。该公司的有关会计分录如下：　　应付工资总额为205 000元。　　扣回为职工代垫医药费3 000元。　　实发 202 000元。　　提现发放202 00