公司员工奖惩制度汇总.doc

员工奖惩 员工奖励 为激励先进，树立典型，肯定优秀团队，引导公司良好的工作氛围和企业文化，从基础上提高公司员工的职业化素养，增强公司市场竞争力和团队凝聚力，公司特定了评优制度。 奖励层级为：公司公司级奖励和部门级奖励。 员工惩罚 为弘扬企业文化，加强公司内部管理，正确引导员工行为，维护公司各项制度及规范，保障公司利益，促进公司发展，提高员工素质，特制定此规定。 2.1处罚种类 按照情节由轻到重将员工违规行为分为：口头警告、书面警告、解除劳动关系三个等级。 2.1.1口头警告 员工有下行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理： 参加公司组织的会议、培训未经批准迟到、早退或缺席者； 参加会议、谈判、宴会、培训时，不将手机关掉或调整到静音状态者； 进入办公区时，不配带公司胸牌；在忘记带胸牌的情况下，拒绝在前台登记的行为； 在办公区域内大声喧哗、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸烟、随地吐痰、乱扔废弃物、胡乱堆放物品或做出其他危害办公环境的或在公司内无理取闹、打架，扰乱正常工作秩序者； 上班时间穿背心、薄透服装、超短裙、短裤、拖鞋等服装者（遇周末或特殊人员，如孕妇除外）； 在工作时间，从事与工作无关的活动（看报、吃东西、聊天、玩游戏、上网等行为）； 在工作时间，接听私人电话超过15分钟的或无故在三声内不接听电话的； 在工作时间将与工作无关人员带入公司者； 在工作时间串岗者； 利用公司现代化网络通讯手段传播与工作无关的信息者； 与客户、合作伙伴面谈和代表公司出席外部重要会议、谈判时，不着职业装或对客户没有礼貌影响公司业务形象的； 在外出见客户或出差时不随身携带名片者； 预定公司会议室时，不按公司规定通过公司前台或会议预定系统预定会议室者，或取消会议时，不及时通知前台并归还钥匙的行为； 浪费公司办公资源(如水、电、纸张等)者； 将易燃易爆危险品带入公司者； 无火情时，乱动人工警报器和其他救火器材行为； 在财务及相关职能部门进行审计或稽查调查中，隐瞒证据和其他资料或拖延者； 擅自利用公司设备处理私人事务者； 出纳违规开具发票，财务违规记账，商务违规操作，但未造成损失的行为； 办公设备出现故障不及时通知技术支持，擅自拆卸设备，或私自在公司电脑上安装没有安装许可的软件者； 发现他人违规违纪主管负责人不予制止或反映，造成不良影响者； 损坏公司物品，不按规定赔偿者； 未经公司书面许可，擅自将公司资产带出公司，或将公司资产挪作它用者； 对同事提出的正常办公请求，不能及时提供支持或帮助，无故推托或置之不理者； 在公司公共设施上乱写、乱刻、乱画等损坏公司资产者； 不妥善保管文件、资料，随意废弃重要文件资料者；遗失公司帐票或不尽职保管本职岗位应该妥善保管的重要文件或档案，造成遗失或缺失的； 利用公司设备浏览不健康网站或上网闲聊者； 未遵守公司因公出国（境）审批管理规定，未经审批同意私自出国（境）进行与工作相关的外事活动； 出国（境）人员归国后无正当理由不按期归还因公证件者； 2.1.2书面警告 员工有下行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理: 任职的一年内，同一员工得到三次“口头警告”的。 未按公司规定保存销售及相关业务合同，缺失数量达当年应保存合同的30%以下的行为； 对属于明显事实的结果单据及相关责任文件不予签收的，及其他消极、不配合公司内部管理工作的行为； 员工在本职工作中，发现或应当发现风险隐患可能会造成公司损失的事件，但没有采取应采取的有效防范措施，或未及时通知有关部门采取有效防范措施，造成公司5000 元以下损失的。 不服从主管领导的工作分配或消极对待部门负责人的指令，影响相关工作完成者； 工作当中互相推诿、扯皮，延误工作或给工作造成5000元以下损失的； 第一次出现让他人代打卡、替别人打卡或虚报考勤记录者； 在未经他人同意的情况下，私自使用他人的网络及邮箱密码；或擅自动用他人的办公座机、邮箱、其它私人物品和听他人电话留言的行为； 违反公司安全管理规定，未经允许，擅自进入公司财务室、档案室等公司重要保密场所者； 无故停工、怠工或擅自停止所负责的日常工作者； 管理人员在工作中出现管理失职，如员工出现违规现象，上级不处理，或者在处罚执行过程中不积极配合，对员工指导或监督不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故再发生；员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻挠事件的调查； 利用内幕消息，在损害公司或他人利益的情况下谋取个人私利者； 员工在职期间，擅自将其在受雇期间内得到的有关公司的商业秘密，在未得到公司许可情况下泄露给第三者，或违反保密协议的其他规定，造成公司损失者； 在公司内传播与他人工作无关的信息，并造成不良影响者； 违反公司各项规章制度、行为准则、各业务体系内部业务规范者； 2.1.3解除劳动关系 员工有下列情形（包