公司奖罚制度汇总.doc

奖罚制度（征求意见稿） 一、奖励 员工做出显著成绩，公司除在精神上予以表扬、鼓励外，予以以下物质奖励： （一）、能遵章守法，工作兢兢业业，保质保量按时完成生产任务且安全生产者，享受月度和年终基本奖金。 （二）、在生产、经营、管理、技术上对公司有显著贡献者，年终予以1000-10000元的奖励。 （三）、提出技术革新、合理化建议，经采纳并取得一定经济效益者，按经济效益程度予以500-3000元奖励。 （四）、对开发新产品、应用新技术，企业管理取得成绩者，视成果等级予以1000-10000元的奖励。 （五）、公司的成果获奖，视奖级予以参与者500-2000元的奖励。 （六）、对在省级移动、联通公司或其它上级部门组织的技术比武、上岗考试或竞赛中成绩突出的，给予1000-3000元的奖励。 （七）、研究、开发、发明新产品、新技术对公司贡献巨大或经营管理上对公司有特殊贡献者，视程度予以重奖。 （八）、在安全、生产管理中有突出贡献的或每年度被评为优秀员工的人员予以1000-3000元的奖励。 （九）得到省级运营商公司级颁发的证书、牌匾、表彰信、感谢信的，奖励1万元，部门级的奖励6000元；得到地（市）级运营商公司级颁发的证书、牌匾、表彰信、感谢信的，奖励6000元，部门级的3000元；得到县（市）运营商公司级颁发的证书、牌匾、表彰信、感谢信的，奖励3000元；部门级的1000元。得到运营商电话表扬（直接打给公司总经理或分公司、事业总经理及一级部门主要负责人的，视情况对当事人予以奖励。 （十）、对检举不按公司规定执行或弄虚作假敷衍公司的（如：没有按规定落实现场勘查的，没有按规定落实现场“三交三查的”，不戴安全帽、不系保险带及其它公司明令禁止的），公司将奖励举报人员。举报赌博、盗窃、变卖客户或公司财物等严重违反规章制度行为的，一经核实，予以重奖，奖励额度最高可达5万。公司对检举人员给予保密。举报是一种正直的行为，也是一种保护，更是一种有效的监督手段。 二、惩罚 （一）、开除 按照《人事管理制度》中解除劳动合同之开除条款处理。 （二）、有以下行为之一的，扣除100-1000元的处罚： 1、工作失职，对公司造成一定损失的。 2、违反公司规章制度，影响较大的。 3、参与赌博情节不严重的，每次罚款1000元。 4、无故不参加公司组织的各类培训、考试的。 5、违章作业，未造成损失的，每次罚100-500元。 6、登高作业不系安全带的，每次罚200元；不戴安全帽的，每次罚100元。 7、在公司内打架，情节不严重的，每次罚500元。 8、一个月内旷工1天罚100元，旷工2天罚200元，旷工3天的，按自动离职处理。 9、无故不按时完成上级主管安排任务的，可处罚50-200元。 10、没有完成公司下达的工作任务的，情节不严重的每次处罚10-500元，情节严重的每次处罚500-1000元。 （三）、有下列行为之一的，部门主管可对其处罚10-100元： 1、迟到、早退、中途擅自离岗30分钟至4小时以内的。 2、未经公司领导许可，工作时间从事与本职工作无关活动的。 3、违反安全纪律或违章作业未引起损失的。 4、违反文明生产纪律，不及时改正的。 5、工作失职造成公司经济损失100元以内的。 6、上班不打卡的，每天扣20元；有委托或代理他人打卡或先打卡再吃早饭的行为，每发现一次，扣20元。门卫人员不监督的，每发现一人次违规打卡，扣门卫人员10元。 7、分配的工作无法完成但不及时反馈给主管的每次扣20元。 8、上班时间发现用电脑玩游戏、上网聊天、看电影等与工作无关的现象，每发现一次扣20元，一个月累计发生三次以上（含三次）的扣除一个月奖金，累计5次（含）以上的，开除处理。 9、在集体宿舍内使用电炉、电热用具或用炊者及违规使用空调，每次罚款100元。 10、下班后不关闭电器电源的，每发现一次，扣除10元；不关闭电热台板的，每次扣除100元；造成火灾事故的，当事人作辞退处理，并追究相应的责任。 11、上班迟到、早退、中途离岗1次扣10元。 12、工作时间（含中午休息时间）喝酒的，每次扣50元。 13、在车间、工作场所禁烟区、办公室吸烟的，每次扣50元。 14、车辆驾驶员不服从工作安排的，每次扣50元。 15、不服从建设单位、监理或督导的管理，发生争吵的，每次扣100元。 16、不服从业主或物业管理部门管理并发生纠纷或争吵的，每次扣50元。 17、施工现场工器具、材料放置不整齐；不及时清理施工垃圾的，每人扣20元。 18、故意损坏工器具的，照价赔偿并处罚50元。 19、报表、资料每延误一次，扣除50元。 20、晚上22：30分后集体宿舍未熄灯、未关闭电视或吵闹的，每人扣20元。 21、未事先请假或无特殊情况，就寝时间后回宿舍的，扣20元