公司工伤处理流程管理办法汇总.doc

宁 波 嘉 隆 工 业 有 限 公 司 非ISO文件 标题：工伤安全事故管理办理（暂行） 保存单位： 文 件 编 号 发 行 日 期 版 序 页 次 JLF0028 2013年08月05日 B 1/13 核 准 审 核 制 订 人 制 订 单 位 朱公洛 企管部 宁 波 嘉 隆 工 业 有 限 公 司 标 题 工伤处理流程管理办法（暂行） 页 次 2/13 文　件　变　更　记　录 ───────────── 版 序 文 件 编 号 变 更 内 容 日 期 A 新 发 行 2012-09-24 B XLF0028 工伤安全事故管理办法 2013-08-05 宁 波 嘉 隆 工 业 有 限 公 司 标题 工伤处理流程管理办法（暂行） 页次 3/13 一、目的： 为规范公司工伤管理，依据国家《工伤保险条例》和其他法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。 二、工伤认定条件： 依据国家《工伤保险条例》认定工伤条件如下： 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4、患职业病的； 1.5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 伤害的； 1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复 发的。 3、非工伤范围规定： 职工符合本管理办法第二条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤： 3.1、故意犯罪的或无证驾驶船舶、机动车辆； 3.2、醉酒或者吸毒的（酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）； 3.3、自残或者自杀的。 三、工伤事故界定 1、工伤分责任事故工伤及非责任事故工伤。责任事故工伤是指个人主观原因或管理责任发生的伤害。非责任事故工伤指因不可抗力及非个人主观原因或管理责任而发生伤害。 2、个人主观原因造成的责任工伤事故是指： 2.1、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。 2.2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。 宁 波 嘉 隆 工 业 有 限 公 司 标题 工伤处理流程管理办法（暂行） 页次 4/13 2.3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。 2.4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。 2.5、其他因个人原因造成的工伤事故。 3、因管理责任造成的责任工伤事故是指： 3.1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。 3.2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改造成工伤事故的。 3.3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产、违章指挥，而造成工伤事故的。 3.4、劳动条件和作业环境不安全，又未采取措施，造成工伤事故的。 3.5、其他因管理责任导致的工伤事故。 四、工伤事故处理流程 1、事故报告 1.1 轻伤立即向主管报告，主管上报到经理级，经理备案总经理； 1.2 重大安全工伤事故： 1.2.1 若发生工亡事故、群体工伤、群体中毒等重大安全事故，应保护事故现场，第一时间上报公司最高领导人并逐级向上报告。（根据2007年6月1日起施行的《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：第五条 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。第六条 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。第八条 发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现