加班管理制度汇总.doc

—— 有限公司 加班制度 根据《劳动合同法》及其他法律、法规、规章的规定，—— xx 有限公司（以下称“公司”）结合公司经营特点制作本加班制度。本加班制度为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力。 总则 本集团从事高尔夫球及其他相关休闲度假事业，主要工作时间为周末和节假日。为了和工作秩序，特制定本制度。 休息日加班：每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的； 节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。 主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档。 加班审批 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写《加班确认单》。 部门主管填写《加班确认单》应写明预计加班时间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。 部门主管填在《加班确认单》中应明确加班事由。 《加班确认单》经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。 打卡纪录 无论是工作周、休息日还是法定节假日，员工均应如实打卡（经总裁批准无需打卡者除外），记录进出公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为加班工资的发放依据。 实际加班时间 《加班确认单》上的实际加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。 调休 员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。 加班费计算依据 公司应根据每月员工的《加班确认单》及《调休申请单》，统计出应当给予加班费的加班时间，并按制度第三条的规定支付加班工资。 加班纪律 员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。 员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为。 主管确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。 员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。 其他 本加班制度经集团总裁签字确认后生效，并经公示之日起施行。 本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。 本加班制度应在公司布告栏进行公示，文件原件应备案于公司人事部。 总裁： 二零零八年一月一日 员工加班确认单 部门 姓名 职位 加班原因： 年 月 日 预计加班时间 实际加班时间 直接主管： 部门主管： 会计人事： 加班人： 实际加班时间验证人（主管）： 年 月 日 员工调休申请单 部门 姓名 职位 实际加班时间： 拟调休日期： 直接主管： 部门主管： 会计人事： 申请人： 年 月 日 1