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编号_________ 劳 动 合 同 书 甲方________________________________________性质_______ 地址________________________________法定代表人_________ 乙方_____________ 性别 _______ 出生 ______ 年 ____月 现住址_________________________________________________ 身份证号码_____________________________________________ 甲方:______________________________ 乙方:_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 劳动合同期限 本合同期限为 1 年，自_____年___月___日起，至_____年___月___日止，如合同到期双方均无异议可自动延续或续签。 工作内容 甲方根据工作需要，聘请乙方为____________职务(岗位)，并为乙方提供必要的工作条件。 乙方应服从甲方所安排的岗位，并按照甲方的相关岗位责任制要求完成任务指，服从甲方的管理制度。 乙方的任务指标为： 完成上级交办的各项任务及岗位任务（协商内容） 甲方根据需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。 劳动保护及劳动条件 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度及操作规范、工作规范、标准等。 甲方必须按国家有关规定对乙方每一年进行一次健康检查。 乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时有权拒绝执行。 工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行不定时工时工作制，每日工作时间不超过八小时，因工作需要须延长工作时间的，经与乙方协商后方可延长，一般每日不超过一小时，超时加班可协商调整上班时间的尺度。 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，双方协商每月休息四天（双方协商的其他休假工资中补薪）。 国家法定假日，甲方须按规定予以安排乙方休息，不能休息的按规定予以补休或补薪。 劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须每月按时足额支付乙方工资，每月至少一次。支付时间为次月15日。 乙方的薪金标准及相关待遇： 工资支付方法为次月的15日全额支付。 基本工资标准为每月人民币________________，甲方支付乙方工资的办法为基本工资加奖金加提成以及加班法定节假日等费用。非乙方原因造成的乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴及生活费。 劳动纪律 甲方应当制定健全内部的规章制度和劳动纪律，内部的规章制度不得违法国家的有关法律、法规、规章。 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处罚。 乙方旷工超过三天以上，视为乙方自动放弃任何报酬，甲方不予承担任何责任。 乙方离职须提前一个月提交以书面为形式的辞职信(一式两份)，口头协议无效，否则甲方可以不予支付乙方的薪水。 劳动合同的解除 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 乙方具有下列情况之一的，甲方可随时解除本合同： 在试用期间不符合录用条件的，（试用期为一个月）。 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的工作的 乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整岗位后任不能胜任岗位的 双方不能依据本合同第八条规定变更合同达成协议的 双方约定的其他事项 经济补偿和违约责任，乙方未按协议合同的规定操作的事项由乙方自己承担所有责任 。 乙方违反法律法规解除合同或违反约定的保密事项造成甲方损失的应依法予以承担赔偿责任。 第九条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院提起诉讼。 第十条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十一条 本合同一式两份，各执一份，签字生效，涂改及未经授权无效。 甲方：（签章）： 乙方：（签字） 法定代表人签字： 签订时间： 年 月 日 2