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安全教育培训计划 2014年度安全教育培训计划　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训及外包施工单位安全教育培训工作，才能保证工程建设安全和企业安全生产的顺利进行。为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定年度安全教育培训计划。　　一、 基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工及外包工程施工人员深入细致的思想工作，帮助企业员工及施工人员端正安全生产工作态度，提高他们对安全生产及安全施工的思想意识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害及保护他人不受伤害。　　同时对公司各级管理人员（包括公司领导、各部门、车间管理人员、技术人员、安保人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥、不违章作业。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产、有施工，哪里就需要进行安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我们公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：　 （1）会议形式：主要有安全知识讲座、安全周例会、安全月例会、安全生产经验交流会、事故教训现场会等。　　 （2）张挂形式：主要有安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。　　（3）音像制品：主要安全教育光碟、安全讲座录象等。　　 （4）现场观摩演示形式：主要有安全操作方法演示、消防演习、中毒急救方法、溺水急救方法及触电急救方法演示等。 （5）安全知识竞赛及安全知识问答形式：主要有开展有奖安全知识竞赛及开展“安全生产月”活动。　 （四）严格执行公司的三级安全教育制度及“五新”教育：杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备安全性能、安全操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。根据公司新建工程的进程，积极开展：新设备、新技术、新工艺、新材料、新产品，“五新”安全教育培训。 二、主要的培训计划及内容 按照公司所属部门进行全员性培训及对新入职及转岗、复岗员工进行三级安全教育培训，加强特种操作人员的安全教育培训。　 （一）培训计划： （1）按照公司的部署，质量安全部在五月初组织对全公司各部门依次开展安全教育培训。 （2）培训时间安排：每周培训一个部门（人员少的相关部门可以合并参加培训），具体各部门培训时间另行通知。 （3）培训要求：参加培训的人员一律进行试卷考试，对考试不及格的员工另行补考，考试成绩纳入个人年度安全绩效考核档案。 （4）对新入职及转岗、复岗员工安全教育培训执行员工三级安全教育记录 表管理制度，分级进行培训。 （5）对外包工程施工人员的安全教育培训，六月份按划分作业施工项目部进行培训。 （二）培训内容： （1）国家船舶制造、拆、修及安全生产法及相关法律、法规。 （2）公司现场施工安全管理暂行办法。 （3）船舶行业作业环境特点. （4）冬季作业安全注意事项。 （5）特种设备及特种设备操作人员的安全管理制度。 （6）危险源和环境因素识别与评价。 （7）职业健康安全。 （8）消防安全知识。 （9）应急预案和急救知识。 （10）外包建筑施工的安全管理等。 三、要求　　 （一）具体的培训方案应在培训前制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关部门做好准备。　　 （二）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。　　 （三）不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向公司主管部门汇报，说明举行的具体时间和原因。　　 （四）年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。 质量安全部