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个人和组织的价值观
带状图
个人和组织的价值观
针对*CRI 全部评价的平均值
报告对象: Sample Group 1
组织发展群体间的整合
报告提供者
SYMLOG Consulting Group
March 20, 2006
本带状图附带一个概要一览表和贝尔斯报告。贝尔斯报告是在参照了带状图结果和研究基准之后作出的分析。
版权由2000年SYMLOG Consulting Group 所有。地址：18580 Polvera Dr., San Diego, CA 92128 。电话：(858) 673-2098 。
授权版本由潘尧天和周建红译成中文。 03/27/06 15:07 SAMPLE Sample Group 1 X0060071 SYMNET 3.50 Basic Internet Edition
针对*CRI 的全部评价平均值的带状图 1
评估问题：一般来说，你的群体在与其他群体的相互作用中表现出什么样的价值观？
报告对象: Sample Group 1
类型：F 最终位置：1.3U 2.9P 7.6F X 的长度= 每个项目上评价的平均值
评价：10 E = 最有效团队的最佳位置
很少 有时 经常
1 U 个人事业上颇成功，
有名声和影响力 E
2 UP 有人缘，
受人喜爱和尊敬 E
3 UPF 致力于完成共同目标
和达到组织协调 E
4 UF 强调效率，
确保管理公正不偏 E
5 UNF 加强权威行使，
执行规章制度 E
6 UN 不讲情面，
自信武断 E
7 UNB 坚信依靠自身力量，
个人主义，抵制权威 E
8 UB 舒缓压力，轻松悠闲，
无拘无束 E
9 UPB 保护遇到困难的成员，
乐于助人 E
10 P 平等，
民主地参与决策 E
11 PF 切合实际的理想主义，
同心协作 E
12 F 保持现状，按
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