中层管理课程有效激励员工培训课程.docxVIP

如何有效激励员工课程背景人才为企业最重要资产之一，企业各项业务推动均必需要有人去进行，然而因为人是情绪的动物，常常因为各种情绪而影响其外在表现。故能了解员工的心理状态并给予适当、适时的激励，使员工保持高昂的工作情绪，乃成为各级主管的当务之急。帮助您迅速熟悉并了解员工激励机制的特点，明晰员工激励的各种原则，使您获得员工激励的多方面的实战技巧。通过建立高效的员工激励机制，您将卓有成效地带领企业走向发展的康庄大道。课程大纲为什么需要激励 员工为什么不能积极主动、全力以赴地工作？员工的工作热情为什么难以持久？员工为什么不能像老板一样勤奋地工作？答案是：激励是灵丹妙药！ 工作绩效=能力×动机激发管理的最高境界是让人拼命工作而无怨无悔。 激励的定义及原理 激励的定义激励的原理需求层次论双因素理论期望理论公平理论激励的实用方法 薪酬激励法：重赏必有勇夫福利激励法：给人有安全感团队激励法：产生和谐环境感情激励法：使人温暖感动宽容激励法：团众人之力量尊重激励法：使人鞠躬尽瘁赞美激励法：使人心理满足鼓舞激励法：使人观念改变支持激励法：心怀感激之情信任激励法：使人增加干劲奖励激励法：论功行赏出干劲授权激励法：使人备受信任晋升激励法：使人严于律己愿景激励法：使人有“奔头”目标激励法：使人产生动力竞争激励法：激发不服输精神危机激励法：使人居安思危绩效激励法：肯定达成结果工作激励法：激发工作热情榜样激励法：使人有参照系激励的理念/原则 人人性榜样性 自我性目标性 及时性 持续性 公平性结合性 有效赞赏与巧妙批评有效赞赏的艺术具体明确；高声广播；善始善终；记录备案；积极寻找有效批评的原则私底下进行；询问与倾听；对事不对人；提建设意见；激励沟通的原则100%责任沟通；说对方想听的；忠言不逆耳、良药不苦口；同理心沟通。下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！不想穷，就好好读懂这些话！一言惊醒梦中人！ 1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。　2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。?　3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。?　4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。?5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。?　6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。?　7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。?　8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。?　9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。?　10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。?　11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。?　12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。?　13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。?　14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。?　15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静；不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。?　16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。?　17、处事不必求功，无过便是功；为人不必感德，无怨便是德。?　18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。?　19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。?　20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。　21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。?　22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。?　2