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人力资源管理专业论文人力资源外包风险分析
摘 要
人力资源管理外包在给企业带来机遇的同时,也蕴藏着巨大的风险。因为企业和外包服务商都是具有不同核心能力的、以利益为驱动的独立法人,他们通过相互作用形成了一个开放的复杂系统,带来了很大的不确定性。因此,人力资源管理外包的过程中存在着巨大的风险,出于对这种风险的担忧与畏惧,许多企业在进行人力资源管理外包活动时顾虑重重。目前国内外关于人力资源管理外包风险的探讨还刚起步,研究还不系统、深入。人力资源外包作为人力资源管理的新趋势受到越来越多的企业关注,然而人力资源外包产生的风险是不容忽视的。有鉴于此,本文对人力资源管理外包的风险问题进行了研究,分析了实施人力资源管理外包流程中的各种风险,为企业的人力资源管理外包工作提供借鉴。本文在介绍了人力资源外包的背景,总结国内外人力资源管理外包风险理论成果的基础上,提出了所要研究的内容,阐明了人力资源外包的意义。介绍了人力资源外包的相关理论问题。介绍了企业进行人力资源外包的基本流程,并在此基础上,对外包过程的各种潜在风险进行了全程分析,为我国企业人力资源管理外包的发展提供一些有益的参考和帮助。
关键词 人力资源管理;外包;基本流程;风险
ABSTRACT
Outside the human resources management wraps in to the enterprise brings the opportunity at the same time, also is containing the huge risk. Because the enterprise and outside package of service providers all have the different core ability, take the benefit as the actuation independent legal person, they through affected mutually have formed an open complex system, has brought the very big uncertainty. Therefore, outside the human resources management in a package of process has the huge risk, stemming from with dreads to this kind of risk worrying, many enterprises when carry on outside the human resources management to contract for a job move has many misgivings. At present domestic and foreign the package of risk discussion also just started about the human resources management outside, the research was not systematic, is thorough. Outside the human resources the contract work manner strength resource management new tendency receives the more and more many enterprise attention, however outside the human resources the package produces the risk is not allow to neglect. The taking this into consideration, this article the package of risk question has conducted the research to the human resources management outside, has analyzed outside the implementation human resources management in package of flow each kind of risk, does for enterprises human resources management outworker provides the model. This article in introduced outside the human resources a package of backgro
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