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人力资源结构方程模型Lisrel的初级应用
结构方程模型——Lisrel的初级应用;目录;一、为何要用结构方程模型？;回归分析与结构方程模型;线性回归模型及其局限性;多元统计方法中的相关解决方法;结构方程模型（SEM）的优点,;结构方程模型的含义;二、结构方程简介;二、结构方程简介;（一）测量模型;（二）结构模型;三、建模过程;（1）模型建构（model,specification）;例子：员工工作满意度的测量;;（2）模型拟合（model,fitting）;（3）模型评价（model,assessment）;（3）模型评价（model,assessment）;（3）模型评价（model,assessment）;（3）模型评价（model,assessment）;（3）模型评价（model,assessment）;（4）模型修正（model,modification）;模型修正举例;概念模型,Ma;模型拟合结果输出;模型拟合结果输出;Ma模型修正;模型修正,,Ma,到,Mb;Mb模型拟合结果输出;;模型,Mc拟合结果,;模型修正结果比较;四、员工流失动因模型;研究假设;研究假设;研究假设;研究假设;研究假设;研究假设;研究假设;研究假设;研究假设;概念模型;lisrel模型拟和结果,;lisrel模型拟和结果;lisrel模型拟和结果;lisrel模型拟和结果;模型拟合优度结果;模型拟合优度结果解释;模型拟合优度结果解释;模型拟合优度结果解释;模型因果关系图;结论：整体影响系数;结论：整体影响系数;结论：整体影响系数;结构方程模型——Lisrel的初级应用
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