浙江树人大学信息科技学院学生科研项目结题报告人事管理系统.docVIP

人事管理系统的开发 学生姓名：应新霞 阙贤卫 仁杰 谢斌 指导教师：邱宁 浙江树人大学信息科技学院计算机科学与技术103班 摘 要 当前电子计算机网络、硬件无论是性能还是可靠性方面足以满足企业管理应用的需要；具有国内自主版权的适用的企业管理应用软件经过二十余年的研制开发应用现已非常成熟；企业领导及员工对计算机应用重要性的认识已大大提高，这些为企业管理信息化提供了有利条件。 现在计算机的出现为生产和生活带来了极大的变化，计算机的应用为人们的各项活动开创了一个新的天地，管理信息系统的出现就是一个典型的例子，这几年C/S模式的应用以及面向对象编程的出现更是为MIS的发展提供了广阔的空间，而人事管理是每一个企事业单位所必需的，计算机的出现使员工出勤情况的记录和统计变得十分简单。企业管理水平的提高，必须引进先进的企业管理思想和现代化的管理手段，使企业的产、供、销、人、财、物真正得到合理优化调度，为企业领导决策提供及时可靠依据并提高决策的准确度，提高企业对市场需求情况变化的适应性，达到以最快的速度、最好的质量适应每一个客户的不同要求。 关键词：人事管理、解决方案、数据安全、快速查询 1 绪 论 管理信息系统就是我们常说的Management Information System,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。21世纪，随着社会经济的发展和社会的进步，许多经济学家纷纷提出了新的管理理论，随后计算机的飞速发展为管理信息系统的完善奠定了坚实的基础，到现在它是各行各业都广泛应用的计算机系统之一，受人们的高度评价和重视。 1.1 系统的背景和提出 这几年来C/S模式的应用以及面向对象编程的出现更是为MIS的发展提供了广阔的空间，而人事管理是每一个企事业单位所必需的，计算机的出现使员工人事调动的记录和统计变得十分简单。实施人事管理系统，能大大提高员工管理的统一性、准确性和灵活性，大大缩短管理编制周期，合理利用资源，减少因计划不周如停工等造成的损失。 目前，企业的人事信息管理的现状为缺乏统一的管理模式，人员数据较为分散，随着人员的调动改变，对人员信息数据的变不能做到及时统一与修正。相关部门之间没有一套机制来确保数据的完整性和有效性，因此耗费了很多人力物力。 然而人事管理系统有效解决了上述的问题，实现了对人员个人信息、部门信息、收入信息、岗位调动信息等进行统一的协调管理。 1.2 编程语言的选择 选用了C#作为开发语言，采用结合后台SQL Server数据库的C/S结构开发模式，优化了程序代码结构，提高了程序的运行效率，.NET环境还提供了大量可选择的数据对象，可以很方便地建立与数据库之间的连接，并在此连接的基础上，利用各种常用数据组件对数据库进行操作。 1.3开发方法 系统要解决的问题：如采取何种方式解决组织管理和信息处理方面的问题，对企业提出的新的管理需求该如何满足等。 系统可行性研究：确定系统所要实现的目标。通过对企业状况的初步调研得出现状分析的结果，然后提出可行性方案并进行论证。系统可行性的研究包括目标和方案可行性、技术的可行性、经济方面的可行性和社会影响方面的考虑。 系统开发的原则：在系统开发过程中，要遵循领导参与、优化创新、实用高效、处理规范化的原则。 系统开发前的准备工作：作好开发人员的组织准备和企业基础准备工作。 系统开发方法的选择和开发计划的制定：针对已经确定的开发策略选定相应的开发方法，是结构化系统分析和设计方法，还是选择原型法或面向对象的方法。开发计划的制定是要明确系统开发的工作计划、投资计划、进度计划和资源利用计划。 管理信息系统开发方法主要有：结构化生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方 法。 1.结构化生命周期开发方法 目前较为流行的MIS开发方法是结构化生命周期开发方法，其基本思想是：用系统的思想和系统工程的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化地自上而下对生命周期进行分析与设计。 用结构化生命周期开发方法开发一个系统，将这个开发过程划分为5个依次连接的阶段： 系统规划阶段：主要任务是明确系统开发的请求，并进行初步的调查，通过可行性研究确定下一阶段的实施。系统规划方法有战略目标集转化法（SST，Strategy Set Transformation）、关键成功因素法(CSF, Critical Success Factors)和企业规划法(BSP, Business System Planning)。 系统分析阶段：主要任务是对组织结构与功能进行分析，理清企业业务流程和数据流程的处理，并且将企业业务流程与数据流程抽象化，通过对功能数据的分析，提出新系统的逻辑方案。 系统设计阶段：主要任务是确定系统的总体设计方案、划分子系统功能、确定共享数据的组织，然后进行详细设计，如处理模块的设计、