研究报告治理信息系统应用题必考.docVIP

信息管理系统期末综合练习——应用题部分 应用题 1．请根据以下描述画出某教学管理系统的数据流图。该系统的数据流程描述如下：(1)教学秘书将学生成绩单录入，形成学生成绩文件；(2)打印成绩单，交给学生；(3)依据学生成绩文件，对学生成绩进行综合分析，形成分析报告文件；(4)将分析报告打印出来，交给主管校长。 2．请根据以下描述画出某设备管理系统的数据流图。该系统的数据流程描述如下：（1）首先，根据技术科的验收报告，建立设备台帐；（2）然后，根据技术科的设备检修记录，更新设备台帐；（3）最后，对设备台帐分类汇总，打印输出统计报告。 3．请根据以下业务流程描述，画出某仓库管理系统的数据流图。该系统的业务流程描述如下：（1）仓库管理员依据物资到货通知单，建立物资台帐；(2)领料人员向仓库管理员提交物资领用申请，库管员查询库存台帐并打印领料单；（3）月末进行物资盘点，生成并打印“物资收支存报表”。 4．已知某系统的二级数据流图是正确的（如图2所示），请指出其一级数据流图（如图1所示）的错误，并改正。 F2：分类汇总文件原始数据 F2：分类汇总文件 原始数据 李四 F1：单据文件 管理者 单据管理 P1 单据汇总 P2 报表管理 P3 图1,,一级数据流图 F1：单据文件张三 F1：单据文件 张三 原始单据 输入单据 P1.1 审核单据 P1.2 打印单据 P1.3 管理者 单据 图2,二级数据流图 5．已知某系统的一级数据流图（如图3所示），请指出其二级数据流图（如图4所示）的错误，并改正。 图3 图3,一级细化图 考勤表 F2：分类账文件 作业票 F1：工资文件 F3：日记账文件 管理者 车间 工资核算 P1 总账管理 P2 报表管理 P3 所有部门 图4 图4,,二级细化图（工资核算） 考勤表 车间 F1.1：工资文件 计件工资计算 P1.1 作业票 所有部门 计时工资计算 P1.1 总账管理 P2 6．请指出下列数据流图中存在的错误，并改正。 F2：工资库工资单 F2：工资库 工资单 打印人员清单 人事档案 F1：人事档案 王强 建立档案 计算工资 P2 打印工资单 P3 人事主管 图5 财务科 考勤记录 答案 应用题 1., F2：分析报告分析报告成绩单 F2：分析报告 分析报告 成绩单 成绩单 F1：学生成绩文件 教学秘书 成绩管理 P1 综合分析 P2 报告打印 P3 学生 主管校长 图6 检修记录验收报告 检修记录 验收报告 技术科 F1：设备台帐 技术科 建立台帐 P1 更新台帐 P2 打印报表 P3 统计报告 图7 2.参考答案：, 3．, 参考答案 F1：库存台帐建立物资台帐 F1：库存台帐 建立物资台帐 P1 到货通知单 更新打印台帐 P2 领料单 打印收支存表 P3 领料人员 物资领用申请 物资收支存报表 图8 4, 参考答案 错误1：外部实体“李四”改为“张三” 错误2：数据流“原始数据”改为“原始单据” 错误3：加工P1应该加入一条到外部实体“管理者”的数据流 错误4：加工P1到文件F1的数据流改为双箭头 ,,,,改正后的一级数据流图如下： F2：分类汇总文件单据 F2：分类汇总文件 单据 原始单据 张三 F1：单据文件 管理者 管理者 单据管理 P1 单据汇总 P2 报表管理 P3 图9,,,改正的一级数据流图 5．参考答案 错误1：考勤表和作业票的来源与一级不符； 错误2：“总账管理”不应出现在二级流图中； 错误3：计件工资计算和计时工资计算两个加工的编号相同； 错误4：工资文件的编号与一级不符； 改正后，如下图所示： 图10 图10,,二级细化图（凭证管理） 作业票 车间 F1：工资文件 计件工资计算 P1.1 考勤表 所有部门 计时工资计算 P1.1 6． 参考答案 错误1：加工“建立档案”没有编号 错误2：加工“建立档案”与文件F1间的箭头方向不正确，应为向下的箭头(或双箭头) 错误3：建立档案、计算工资、打印工资单三个加工之间的箭头多余 错误4：,“打印人员清单”数据流应改为“人员清单”，将动词去掉。 F2：工资库工资单 F2：工资库 工资单 人员清单 人事档案 F1：人事档案 王强 建立档案 P1 计算工资 P2 打印工资单 P3 人事主管 图11 财务科 考勤记录 , 应用题数据流图另一种画法:（请自己比较两种画法所用符号的区别） 请根据以下描述画出某库存管理系统的数据流图。该系统的数据流程描述如下：（1）首先，根据计划部门转来的收货通知单，和已存在的物资编码文件，建立物资采购单流水账；（2）然后，根据技术部门的物资验收报告和物资采购单流水账，更新物资台账文件；（3）最后，对物资台账分类汇总，将结果存储于物资总账文件中。 图3收货通知单 图3 收货通知单 F2：物资采购单流水账 F3：物资台