效能建设制度汇总.doc

岗位责任制 为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。 二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。 三、实行岗位责任制的主要内容是各所室总体职责和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。 四、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。 五、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。 六、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。 限时办结制 各单位工作人员根据工作实际，制定规范办事程序，提高办事效率。根据职权范围、工作职责，确定岗位目标责任。服务对象到机关办事时，对符合规定，手续齐全的，接办工作人员应即时办理，不能即时办好的要说明原因和告知办事时限。 一、遵循的原则 遵循准时、规范、高效、负责的原则。 二、实现的目标 提高办事效率和行政效能，对涉及由我乡办理的行政管理和服务事项，在符合有关规定及手续齐全的前提下，由相关所室在承诺的时限内办结服务对象请求的事项。 三、责任人 各所室负责人为限时办结制责任人。 四、限时办结的事项及期限 对于手续完备、材料齐全、符合规定的限时办结事项，尽快办结，有规定的特殊情况，不能按时办理的，须经分管领导批准后延期办理，并及时报告党委政府，同时向服务对象说明延时办理的理由： （一）行政许可事项办理期限 受理的行政许可事项，按照行政许可规定的条件、程序、时限尽快办结，不能办结的要说明情况； （二）行政管理、服务事项及其他办理事项 有时限要求的，在规定要求的时限内办结，无时限要求的，1个至15个工作日内办结； （三）群众来信来访的答复、办理事项 一般性来信、来访，事实清楚、无需调查了解、取证的，3个工作日内答复；需调查取证的15个工作日内答复； （四）领导交办及其他需要及时办理的事项 即办事项及时办理，其他事项按要求办结； 五、落实措施 一是认真执行工作岗位及上下班制度制度，因特殊情况离开工作岗位的，要以留言等方式告知服务对象； 二是对执行本制度的情况，监察室随时进行监督和检查，乡主要领导进行经常性的督促检查。 六、责任人的责任追究 对手续完备、材料齐全、符合规定的请求事项，有下列情形之一的追究限时办结责任人的责任： 1、不予以及时办理，或以任何借口拖延和刁难的； 2、不按照办结时限办理，造成服务对象损失的； 3、办理事项过程中有不文明言行、服务态度不好的； 4、不积极办理限时办结责任人工作责任范围内应办理的事项，而推诿扯皮延误工作的。公开办事制 在办公地点醒目位置公布办事流程，明确和公开办事依据、办事职责、办事条件、办事时限以及办事纪律，增强权力运作透明度，方便群众办事。 1、设置《办事指南》、《政务公开内容和范围》和监督栏等。 2、办公室门口悬挂规范的门牌，工作人员一律佩戴标有姓名、职务、照片等标识的胸卡上岗。 3、对社会关注的有关“热点”、“焦点”问题，在不违反《保密法》和保密规定的情况下，按要求向社会或在一定范围公开、公示。 4、所有收费项目和收费标准一律对外公开。 持证上岗制 各单位工作人员制发有工作人员相片和注明其姓名、职务的工作岗位牌；实行首问责任制。办事人员到机关办事询问（包括来电来函询问）的第一个机关工作人员，即为首问责任人。首问责任人在接受询问后，不管是否属于自己职责（权）范围的事，都有责任给当事人指明办事程序，联系有关经办人，并协助办理；如果按规定不能办理者，要负责协助解释清楚，让当事人明白、满意。同时必须做到：使用文明、规范用语，热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到。 一次性告知制 各单位工作人员根据工作实际，第一个接办工作人员接待服务对象时，承办人要一次性告知办事的有关政策、法规依据、办事程序和所需的全部书面材料。实行工作人员去向告知制。乡班子领导及工作人员外出时，都要到办公室说清去向，便于向群众解释；各单位工作人员还要工作人员的姓名联系方式贴在墙上，方便办事群众联系。 办事预约制 群众来本单位办事，必须有人接待，并将来访办事人引导到有关所室，有关责任人应及时办理。如因办理时限或经办人