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中国《消防法》、《环境保护法》《劳动法》以及相关法规条文摘录一、?童工：《中华人民共和国劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成人。二、?未成年工：(?劳动部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第2条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。(?劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第9条：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上的劳动行政部门办理登记。(?《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(?《中华人民共和国劳动法》第65条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前：（二）工作满1年：（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。三、?非志愿劳工(?根据迪士尼《制造商行为守则》规定，制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工。(?《中华人民共和国居民身体证法》第15条：除公安机关依照《中华人民共和国弄事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形外，任何组织和个人不得扣押居民身份证。四、?胁近与骚扰：根据《中华人民共和国劳动法》第96条的有关规定，被禁止的行为包括：（节录）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。五、?不歧视：〈〈中华人民共和国劳动法〉〉第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。六、?最低工资(?《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(?劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。(?劳部发[1995]309号〈〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用/熟悉/见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。(?劳部发[1993]〈〈工资支付暂行规定〉〉第１９条：实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时／日／周／月确定的相应的最低工资率。(?劳部发[1993]〈〈工资支会暂行规定〉〉第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。(?停工待料之工资支付方法：全国范围：劳部发［１９９４］489号〈〈工资支付暂行规定〉〉第12条：非劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期内，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。(?广东省：[1989]〈〈广东省外商投资企业劳动管理规定〉〉第28条：企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职工本人平均工资的70%。(?深圳：〈〈深圳经济特区企业工资管理暂行规定〉〉第54条：生产经营正常的企业非因职工本人过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，企业应按下列标准发给职工停工津贴：停工在六个工作日的（含六个工作日）以内的，按职工停工一个月职工本人平均实得工资支的80%支付给职工，停工在六个工作日以上的，从第七日起按停工之前三个月职工本人平均实得日工资的60%支付给职工。七、?加班工资(?中华人民共和国劳动法第44条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\(1)?安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬.(2)?休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.(3)?法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.(?劳部发[1994]工资支付暂行规定第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资.(一)?用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.(二)?用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,而又不能安排补休工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工作标准的200%