汽车美容店员工手册汇总.doc

店面管理手册 卡马特秉承车源、人源、财源的理念，为建造一支高素质、高水平的员工团队，规范员工管理，提高员工福利和发展空间，特制定本手册。 一 人事聘用制度 ◆招聘、入职流程 (1)．详情见丽车源行政人事附件——店面人事流程运作图 (2)．运作图中，个别流程的特殊说明 a:店面增加人员时，组长应先向部门主管提出申请，经店长总经理核准后，由行政人事办理招聘考选事宜。 新进人员考试审查合格后，由行政人事办理入职表，期满考核合格者，方得正式聘用；试用期满后成为正式员工,签员工劳动合同,享受正式员工福利待遇.试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工或违反公司制度者，可随时停止试用，予以辞退. b：应聘人员最初由人事专员进行初试；初试合格后由人事主管、部门主管、店长、最后应由总经理面试，面试全部通过后进入试工，试工三天无工资，试工通过后进入培训期。培训结束后签订试用期协议上岗。（试用期协议见附件） ◆招聘标准 凡有下列情况者，不得聘用： (1)．被剥夺公权尚未复权者； (2)．受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者； (3)．受破产宣告，尚未撤消者； (4)．吸食鸦片或其它代用品者； (5)．亏欠公款受处罚有案者； (6)．患有精神病或传染病者； (7)．品行恶劣，经公私营机关开除者； (8)．体格检查经本公司认定不适合者； (9)．未满16岁者； (10)．与其它用人单位未解除劳动关系者。 ◆试用期规定 见附件—试用期协议 ◆ 离职规定 (1). 本公司员工离职分为员工自动离职、公司予以辞退、公司予以开除，离职要按离职运行表履行 （离职过行表见附件） (2). 本公司辞退员工时，应于事前告之，由行政人事向其发出通知，收到通知的员工应在当日办理好离职及移交手续。被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 (3). 本公司员工因故辞职时，应提前1个月申请，并先到行政人事部索取《员工离职运行表》，填写后交上级主管审核签发意见，再报行政人事核查。员工辞职时，其基本工资发至辞职被批准之日。 (4). 员工辞职申请被核准后1个月后离职,办理移交手续，方可正式离职。其工资发放日为下个月公司薪水发放发放，不在当日或当月发放。 辞职未获批准而擅自离岗离职或消极怠工者，扣除当月全部工资，且不给予其它任何补偿。 (5). 自动离职的员工，扣除当月全部工资，且不给予任何补偿及有关行政人事证明。 (6). 因不胜任工作、不适于任职或违反规章制度、犯有严重错误而被辞退的员工，只发放基本工资，不再给予任何其它工资补偿。 （7）公司开除的员工，将工资与保证金作为给予公司的补偿金不予发放，且永不再录用。 （8）非被开除员工离职后又回到公司，按新入职员工对待。 二 考勤假期制度 1 店面营业时间：冬天 7:30---17:30 夏天 7:30 ---6:30 ，时间可由店面根据季节和实际情况做安排，保证店面正常营业。店面可根据实际经营需要安排轮班休息. 2 每天员工上班前、下班后必须打卡，如因公（工作的原因）未打卡，需第一时间到人事部签因公未打卡单，部门主管签字后交人事部备案。因个人原因忘记打卡，每次乐捐10元。 3 员工必须遵守工作时间，坚守工作岗位。因公外出及因事请假，首先到人事行政部领取临时假条，然后部门主管签字后，再由人事部签字方可离厂，回来后到人事行政部销假，临时假在一个小时内不扣工资，如超过1个小时按半天假处理. 未填临时假条私自离厂者乐捐50元,每月员工临时假不得超过2次，超过者每次扣半天工资 4 店面行政人事，每月对电子考勤机进行统计审核，交店长及运营支持中心经理审批后，作为计发工资的依据，电子考勤记录由行政人事备查。员工请假/休息，必须提前向主管领导告假，并办理请假/休息手续； 5 公司行政人事将不定期对员工出勤情况进行检查，凡不按规定出勤、擅离职守、弄虚作假者，按本公司规定制度严厉处罚。 6 月假 每月享受4天有薪休假,须根据店面经营情况来调整,当月假日不可累计到次月.休假不可连休.特殊情况必需向上级的上级报批.根据公司需要,月休日上班可补发当日工资或安排其它时间休息。当月被评选为优秀员工者，下月除正常4天带薪休假外，另加一天带薪休假，且可视情况给予另外嘉奖。 7 事假 员工请事假，应先办理请假手续，经上一级主管领导及店长批准后，作工作交接,方可离开工作岗位。经批准的请假单须报行政人事备案。员工请事假，无工资. 8 病假 员工请病假，由上一级主管领导及店长签字后报行政人事备案。因特殊情况无法事先请病假的，可以电话或其他方式请假，事后须补办请假手续。员工请病假，无工资.因工负伤者住院期间发放基本工资. 9 年休假 员工