经理人的年薪制精选.pptVIP

营口：年薪制特点 谁出钱、谁得钱、凭什么拿钱，这是实施年薪制过程中遇到的关键问题。辽宁省营口市采取政府出钱、目标选人、审计跟踪等措施，以独特的方式达到了调动企业职工积极性的目标。 营口市在国企中实施的年薪制有2个与众不同特点： 一是实施的切入点不在效益好的国有企业，而在尚未脱困的亏损国有企业。去年实施年薪制的5户企业，除一户为潜亏外，其余4户均为多年亏损大户； 二是在解决年薪支付、享受年薪者的任选、经营实绩的确认等关键问题方面独辟蹊径。 * 营口：分析 钱是政府出的，得钱的人是职工选的，跟踪审计的结果是真的。这三个有利条件保证了年薪制在营口顺利实施，并带来了可喜的成果。 据统计，去年5户实施年薪制的国企各项经济指标均呈两位数增长。其中销售收入同比提高21．8％，上缴税金同比提高22．8％，职工年收入平均同比增加18．3％，上交养老失业保险金同比提高52％。总计比上年减亏2466万元，而且有两户企业实现盈利。政府为5位国企经营者共支出37．5万元年薪，这个数字仅相当于5户企业比上年多交税金的10％。 据了解，由于实施年薪制达到了国家多收、企业多留、职工多得的目的，营口市今年实行年薪制的国企将增加到10户。 * 黑龙江：佳星玻璃 记者日前在中国长城资产管理公司了解到，该公司率先对牵头的债转股企业——黑龙江佳星玻璃股份有限公司推行“年薪加股票期权制度”，经过近一年的实践，取得了良好的效果，去年实现利税2288万元，利润752万元。 * 黑龙江：佳星玻璃 “年薪加股票期权制度”是通过由所有者确定经营者基本年薪的方式，通过考核经营者的经营实绩，来最终确定经营者实得劳动报酬。 具体措施是：将贯穿企业生产经营及管理的各项工作细化为各项指标，每项指标量化为一定的分数，满分为100分；同时将经营者的年薪分为基本收入(年薪总额的60%)和风险收入(年薪总额的40%＋期股)两部分，将风险收入与各项考核指标进行挂钩，年终根据各项指标综合实现情况按比例兑换挂钩部分收入。其中，期股股份由长城资产管理公司股份转让形成，不涉及增发新股和股票发行。 * 山东 转引中新社电，作为调动国有企业经营者积极性的一项重要举措，山东省宣布今年对省政府确定的一百一十一户重点国有企业的经营者全部试行年薪制。 据山东省政府有关部门的负责人介绍，年薪制试点意见的基本内容是，经营者年薪由基础年薪和效益年薪两部分构成。 1。基础年薪按本企业职工平均工资倍数确定，大型及以上企业为本企业职工平均工资的三到四倍，中小型企业为二到三倍。 2。效益年薪主要通过考核企业主要经济效益指标和辅助指标确定。同时，要建立经营者风险抵押金制度，经营管理不善、造成损失的要按规定部分或全额扣除风险抵押金。 * 福建125家国企试点建立年薪制 据福建省劳动和社会保障厅今日宣布，今年上半年福建省将在125家重点国有骨干企业和转制企业建立年薪制，并争取每个县市区都有1至2个企业进行试点。 来源：人民网2002年3月 * 导读 年薪制的概念和特点 年薪制的实践 年薪制的深入研究 * 我国年薪制的五种模式（1） 准公务员型模式 报酬结构 考核指标 适用对象 适用企业 激励作用 基薪＋津贴＋养老金计划 政策目标是否实现，当年任务是否完成 所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等 承担政策目标的大型、特大型国有企业 ，大型集团公司、控股公司 。 职位升迁机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励力量来源 * 我国年薪制的五种模式（2） 一揽子型模式 报酬结构 考核指标 适用对象 适用企业 激励作用 单一固定数量年薪 明确具体，如减亏额、实现利润、资产利润率、上交税利、销售收入等 具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长 面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业 很大程度上取决于考核指标的科学选择、准确真实 * 我国年薪制的五种模式（3） 非持股多元化型模式 报酬结构 考核指标 适用对象 适用企业 激励作用 基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划 资产规模、销售收入、职工人数/净资产增长率 ，上交税利增长率 一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长 追求企业效益最大化的非股份制企业 缺少激励经营者长期行为的项目 * 我国年薪制的五种模式（4） 持股多元化型模式 报酬结构 考核指标 适用对象 适用企业 激励作用 基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划 资产规模、销售收入、职工人数 /净资产增长率 /行业平均效益水平 一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长 股份制企业，尤其是上市公司 从理