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职场心态培训_图文_职场心态培训 职场(转载自：CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:职场心态培训_图文_职场心态培训)心态培训 职场心态培训_图文_职场心态培训 你对你今天拥有的生活满意吗 ？ 不满意的原因归纳为： 一、我的能力不够，我的学历不够。 二、我没有很好的社会关系。 三、我没有很好的机会。 四、我的运气不好。 五、我没有时间。 今天的生活，是一个结果。什么决定结果呢？ 答案是行为 。 那么什么决定行为呢？ 答案是观念。观念决定行为。 要得到好的结果，不应该首先去改变我们的行为 ，而应该首先改变我们的观念。要成功，首先一 定要有一个成功的观念。 心态就是你对待自己、对待别人、对待自己遇到的事情的 态度。针对同样的人和事，不同的人会有不同的心态，从 而采取的行动也不一样。 心态是成功的关键！！！ 成功的公式 成功=100%态度+100%能力 态度决定一切 ? 知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素 其中态度尤其扮演着带动的角色。 企业中的四品人 精品 次品 能 能力 力 当今时代最新说法 四种人才在企业中的命运 他们对企业不认同。他 们是“刚才”的“ 才”。对 这类人才，老板很难用 他，最终只能辞退。 他们认同企业。这类人 是给企业带来财富的人， 用财富的”财”字来形容 他。他是老板最喜欢的 人。 谁用谁裁，没有企业会 这类人可称之为”人材”， 用这种 人。 给老板的感觉是：将就 用吧。 墨非定律 墨非定律产生于美国。事情发生在1949年。一位名叫 墨非的空军上尉工程师，认为他的一个同事是个倒霉蛋， 不经意地说了句笑话：“如果一件事情有可能被弄糟，让 他去做就一定会弄糟。” 这句笑话在美国迅速流传，并扩 散到世界各地，最后演变成：“如果事情可能向坏的方向 发展，它一定会这样。”——这就是著名的墨非定律。 这个定律说的是一种心理暗示，一种自我验证：你认 为自己不行了，那你就肯定不行。你认为自己可能出错， 那你就一定会出错。你认为自己会倒下，你就肯定会倒下。 所以我们要想加快成功步伐，一定要培养好的心态， 及时找出并消除坏的心态！！！ 新进员工常见的心态误区 ? 自卑 ? 自负 ? 害怕犯错 ? 期求宽容 ? 嫉妒 ? 孤独 ? 自卑 —— “我好象突然变笨了。” “我不知道自己能不能胜任。” “这件事我恐怕做不好。” “我好象什么都不会。” “我的同事已是业务高手，我却一点都不懂。” 其实，很多时候，我们并不缺乏能力，而是缺乏对能力 的肯定。你觉得自己不行，你便真的表现出了“不行”。一 个连自己都不相信的人，又怎么能让别人相信你呢？ ? 自负 —— “不就是接电话答疑吗？凭我的能力，不在话下。” “干这项工作，有点屈才，算是屈尊而就吧！” 也许这件事真的对你来说不算什么，但你的自负会让 你工作不认真，很容易便“大意失荆州了”，更何况这件 事也许做起来没有想的那么简单?? ? 害怕犯错—— 对于新进的员工，担心错误会给公司管理层及同 事留下不好的印象，担心因此被批评或是“炒鱿鱼”， 于是工作就变的小心翼翼?? “我还是不要冒险了，等主管回来再说吧，万一 出了什么差错就惨了！” 问题：犯错是不是坏事？“害怕犯错”的后果是什么？ ? “害怕犯错”的后果： 行动诚惶诚恐 工作墨守成规 丧失创造激情 所以，犯错不一定是坏事。没有人会介意一个新 人犯错，但如果你连犯错误的勇气都没有，你怎么让 别人相信你成功的可能性呢？勇于承担犯错后的责任 并认真总结经验教训，勇于尝试和创新，争取把工作 做得更好。记住：错误，是你进步的开始！ ? 期求宽容 —— 这是企业新人常有的心态，在心里上认为自己是个新人， 为自己的失误找理由，认为公司应该于给更多的照顾与宽容。 “我刚来，对工作不熟悉。工作出现问题是在所免的。” “他们比我多工作了好多年，应当照顾我一下。” “一点小问题。用得着这样认真吗？我才到几天嘛！” 在工作面前，每个员工都是平等的。期求宽容和更多体 谅的人绝对是个傻瓜，特别是当他还是个新人的时候——他 在别人还没有开口否决他之前便已自己否决了自己。 ? 嫉妒—— 在一起的同事可能比你更受上司的赏识，人缘更 好，你这时候就会有些不平衡，你是否偶尔会有这样 的想法？ “他能比我好到哪儿去？” “我们都是一起进来的，他凭什么得到那个机会？” ?????? 小测试：对优于你的同事 1、你是否往往不看其优点、长处，总是挑剔其毛病？ 2、你是否在一些公共场合会不由自主地对他（她）作出一些 不太客气地评价？ 3、你是否正在有意无意地逐渐冷淡和疏远他？ 4、你是否总是不太愿意和他合作，或是在不得已合作时总是 难以全身心地投入？ 5、当他遇到困难或出现失误时，你是否感到庆幸？ 6、他所取得的成绩是否让你感到烦