HC3i-HRP医院整体运营管理的创新手段2012.pptVIP

HC3i-HRP医院整体运营管理的创新手段2012.ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HC3i-HRP医院整体运营管理的创新手段2012

HRP能给医院带来何种变革 HRP能帮助医院建立面向合理流程的扁平化管理模式 有效提升传统HIS的管理功能,使医院全面实现管理的可视化 使预算管理、成本管理、绩效管理科学化 建立起事前预算、事中控制、事后分析的闭环管理模式 实现零库存管理、顺价作价、多方融资、多方支付以及供应链全流程管理 实现固定资产的全生命周期管理 目录 HRP实现目标探讨 HRP目标和理念 HRP的功能定位 HRP建设首要工作 建立统一的基础数据平台 包含:部门、人员、供应商、物资等信息 基于战略规划的运营管理解决方案   医院运营战略规划 成本管控 绩效管理/HR 预算管理 物流管理 固定资产 事前控制 事中控制 事后控制 后勤管理 OA 财务管理 预算下达、事前控制 数据归集   医院运营战略目标实现/决策分析 HRP各业务模块建设探讨 全面预算管理系统 全面预算管理包含三个子系统 财务管理系统 出纳管理 总账管理 往来管理 工资核算 财 务 分 析 统 计 银行对账 应收 凭证 水电气 固定资产 物资管理 应付 医教研 人力资源 HIS 集成与数据数据采集总线 凭证 财务管理系统功能描述 连接着医院内部一切与财务有关的业务系统,保证只要各业务系统发生的原始数据是准确的,财务系统的数据就是准确的; 所有财务业务都在统一平台上运行,业务流程清晰,可监可查,不留盲点,可以做到可视化; 一切财务账帐相符、帐实相符 物资管理系统 物资管理系统功能描述 低值和高值消耗品的管理,包括着采购、验收、入出库、库房盘点、价格调整等作业的全过程管理。它们的请领支出将受预算控制。 低值和高值消耗品的实际消耗,应该从HIS系统中实时提取,经过转结账处理之后自动计入财务系统,并计入成本。 对于非医用物品,应按照医用物资的类似方法处理,计入财务系统,计入成本,它们的请领支出同样受预算控制。 固定资产管理系统 固定资产管理系统功能描述 固定资产管理系统包括从采购入库到报废处理的全生命周期管理。 与医院的预算管理相连,设备的采购将受预算控制; 与财务系统紧密相连,它们的购入费用和使用消耗对应的费用都将计入医院的财务系统。 保证了账帐相符、帐实相符,而且为成本核算提供了准确数据。 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 2010 UFIDA Software Corporation 2010 UFIDA Software Corporation 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 HRP将综合医院已有信息系统的资源,创建规范的财务管理系统、医疗物资管理系统,构建起以合理指标体系为主线的绩效考评系统,使医院的各条主线业务管理和整体实力管理,实现可跟踪、可监察,全面实现管理的可视化,消灭管理的盲区和死角,消灭管理上的漏洞,全面提升医院整体运行效率、效益,提升医院持续发展的动力和行业竞争力。具体实现以下六大目标: 目标一:建立全面预算管理体系。这个系统包括预算周期内的医院整体和各执行部门的预算申请、审批、执行和报告发布的全程预算管理功能,它与医院的财经信息管理和物资管理系统相联,实现医院财务支出的全过程监管。 目标二:建立面向核算体系的账务管理平台。以医院会计核算管理为总账,建立与HIS接轨的各种辅助账。一是收费账务系统。它将接管HIS医疗收费中的挂号费、门诊收费、住院收费、预交金开票数据,形成医疗收费账,自动转入总账,实现欠费管理、医保应收款管理、医保费用监管,医疗收费价目监管,收费票据管理等。二是药品账务系统。它将接管HIS药库管理系统中的药品入库单,形成药品应收款账目,再根据发票与应收款生成报销凭证,实现网上审批、支付与对账。三是消耗性物资账务系统。它将接管HIS消耗性物资管理系统中的物资入库单,形成物资应收款账目,再根据发票与应收款生成报销凭证,实现网上审批、支付与对账。四是固定资产账务系统。它将接管HIS中或单独固定资产管理系统中的固定资产入库单,形成固定资产应收款账目。再根据合同、发票与应收款生成付款凭证,实现网上审批、支付与对账。五是经费预算与报销管理系统。它将根据医院预算标准,按照会计科目对部门和项目进行预算与核定,经

文档评论(0)

zijingling + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档