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第二章 企业人力资源状况统计 本章内容 第一节 企业人力资源状况统计的意义 第二节 企业人力资源配置统计 第三节 企业人力资源变动分析 第四节 企业人力资源素质指标体系 第五节 企业人力资源素质综合评价 第一节 企业人力资源状况统计的意义 一、企业人力资源数量统计的意义 （一）研究数量和构成 （二）分析增减变动 （三）分析潜力 二、企业人力资源素质统计的意义 第二节 企业人力资源配置统计 一、企业人力资源配置统计 （一）企业人力资源的概念 （二）企业人力资源的核算范围 （三）企业人力资源的核算原则 二、企业人力资源数量指标 （一）总量的计算 （二）录用量的计算 （三）企业职工人数的计算 三、企业人力资源构成统计 （一）企业从业人员构成的一般方法 （二）企业职工的分类方法 （三）企业工人的分组方法 第三节 企业人力资源变动分析 一、企业从业人员总体规模的变动核算 （一）企业从业人员总量变动分析 （二）企业从业人员变动分析 二、企业职工总人数变动核算 （一）企业职工总量的变动计算 （二）企业职工人数增加和减少的核算 （三）企业职工人数变动平衡关系分析 三、企业劳动力的统计分析 （一）企业劳动力的结构变动分析 （二）企业劳动潜力的分析 （三）生产工人工种平衡分析 （四）企业劳动力市场化程度研究 第四节企业人力资源素质指标体系 一、企业人力资源素质的概念 （一）个体素质 （二）整体素质 二、企业人力资源素质指标体系 （一）体能综合指标 （二）智力水平 （三）健康状况指标 （四）文化程度指标 （五）年龄性别指标 （六）劳动积极性指标 （七）能力 第五节企业人力资源素质综合评价 一、企业人力资源素质综合评价体系的设计 （一）概念和特点 （二）设计原则 （三）程序 二、企业人力资源素质综合评价中权重确定的方法 三、评价方法选择 （一）简单分析法 （二）层次模糊综合评价法 *