最新关于实施绩效工资分配办法的方案.doc

关于实施绩效工资分配办法的方案　　(征求意见稿)　　2009、11、25　　根据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神，结合我校实际情况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。　　一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。　　二、实施范围和时间：　　我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员），从2009的1月1日起实施绩效工资。　　三、实施绩效工资后工资总额的构成：　　年工资总额 基本工资 　　 保留的津贴补贴 　　 绩效工资 基础性绩效工资 岗位津贴　　 基础津贴　　 奖励性绩效工资 农村教师补　　 骨干教师补　　 综合性补　　 节日补贴（四个节） 　　 学年奖 　　　　四、基本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。　　五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。　　六、绩效工资：　　（一）基础性绩效工资：1、岗位津贴：学校按教职工人均852元核定总额，参照三类岗位津贴表标准，根据余亏全体人员上下均等调整发放。　　岗位津贴表　　专业技术岗 管理岗 工勤岗　　等级 标准　　（元/月） 等级 标准　　（元/月） 等级 标准　　（元/月）　　五级 1035 六级 1035 三级 770　　六级 七级 900 四级 670　　七级 八级 770 五级 　　八级 900（含高职低聘及09年新参评的人员） 九级 670 普通工 　　九级 十级 学徒期　　熟练期 590　　十级 见习期 590 　　十一级 770 　　十二级 　　十三级 　　见习期 590 　　备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级　　以2009年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1035元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级为770元/月；见习期为590元/月。管理岗的六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月；四、五、普通工为670元/月。　　2、基础津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部（不含享受干部待遇的职员），第二档为职勤岗位及其他人员。第一档高于第二档50元（相关文件要求第一档至少高于第二档50元）。此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均 1168 元；第二档人员月人均1118元。　　（二）奖励性绩效工资：　　1、农村教师补贴：平原教师每月100元（我校含张小、郭小、东四小学上班人员）；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。　　2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年；市骨干教师及区学科带头人2000元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。　　3、综合性补贴：　　区教委文件原引：“各单位根据本单位教职工月人均679元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤情况、苦脏累险程度和加值班情况自主确定分配方法。其中包括班主任津贴，每月不低于200元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的80%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。　　学校实施办法：　　原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案；参照城区小学研讨标准；本次不做大调整，2010——2011学年时在广泛征求意见的基础上，做出规范的相关方案。　　①怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。　　②学校教学岗工作量的界定与津贴：　　a、标准工作量岗位津贴600元。　　b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量（含课外活动课和健康教育课）并加班主任津贴。即600元加200元，共800元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量（含数学实践活动课），但特殊情况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特殊情况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作（含课外活动课和健康教育课）的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共800元。　　c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴600元。　　d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的为一个满工作量，津贴600元；音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴600元。　　 e、其它科任