最新关于改进作风、密切联系群众的实施细则.doc

首钢长治钢铁有限公司 关于改进作风、密切联系群众的实施细则 （征求意见稿） 为贯彻落实党中央改进作风密切联系群众“八项规定”，进一步转变工作作风，提高工作效率，保障公司和谐稳定发展，结合《中国共产党纪律处分条例》《首钢长钢职工过失行为处理暂行办法》《关于实行中层领导干部问责的暂行办法》《关于对职工过失行为政纪处理的暂行办法》及“五个不准”精神，特制定本办法。 一、认真学习“八项规定”。 “八项规定”体现了党中央从严治党，切实改进作风，密切联系群众的决心，是当前和今后一段时期同党风廉政建设的重要内容，各级党组织，党员领导干部，尤其是中层干部要认真学习其精神，领会其内容和实质，并贯彻落实到工作行动中。 二、改进调查研究 1、改进调研机制。改进与深化领导干部下厂蹲点跟班服务制度，公司领导每年下厂跟班不得少于6个，正处级领导干部每年下厂跟班不得少于12个，副处级领导干部每年跟班不得少于18个。每人每年最少选定一个调研课题，围绕课题选定调研单位，带着课题进行跟班调研。 2、注重调研效果。调研即要看重点、亮点，更要察难点、弱点，要针对公司降本增效、经营管理中的差缺与漏洞进行，于细微之中见成效。每个中层干部每年要将调研课题、调研过程、调研结果、解决的问题形成调研报告，在《长钢报》或《长钢纵横》上进行刊登公示，好的意见和建议报组织部转职能部门落实。 3、坚持服务基层。坚持深入一线进行调研，调研中不搞形式，不走过场，不打招呼，不影响经营生产，不搞层层多人陪同，更不要求二级单位陪同；以座谈会形式进行调研时，要严格控制座谈会人数，提前制定座谈提纲，发言简明扼要，直对主题。 4、调研时不许摆放香烟水果等，只有清茶一杯，不在二级单位就餐，不许安排或参加各类娱乐活动，不许以任何理由收取纪念品或土特产，不许到风景区或名胜古迹参观。到厂外单位调研，交通费、食宿费由本单位承担。 5、上级领导到厂调研、视察不安排警车开道，不组织欢迎队伍，不悬挂欢迎标语。 二、密切联系群众 6、畅通职工信息反馈渠道。充分利用网络、电话、座谈、来信来访等渠道收集职工思想动态，了解职工关心的热点问题，完善职工思想动态信息收集、处理、反馈长效机制。 7、健全职工利益民主决策机制。涉及职工群众切身利益的重大决策，要广泛论证，征求职工群众意见，上职代会通过，促进涉及群众切身利益的决策民主化。 8、严格执行党政议事规则。严格执行“三重一大”决策制度，不断完善领导班子议事规则和决策程序，提高领导班子议事决策水平，防范决策风险，确保重大决策科学民主、公开透明。 9、坚持领导干部民主接待日制度。公司党政负责人每季度接待职工来访不少于1次，亲自处理职工群众来信来访反映的突出问题；二级单位党政负责人，每月接待职工不少于1次，关心职工群众生活，帮助职工群众解决生活和工作中的实际问题，能解决的立即解决，暂时不能解决的要承诺解决期限，不符合政策规定、不能解决的要耐心做解释工作，接待要求有记录，有解决问题结果；要注重利用节假日走访慰问困难职工，帮助解决实际生活困难。 三、精简会议活动 10、严格控制会议。要本着务实高效的原则，严格清理，切实减少各类会议活动，能不开的会议坚决不开，能开小会的不开大会，能合并的合并召开。 11、严格会议规模规格。公司级会议：主办单位要提前将会议方案、议程、出席领导数量按分管范围报请党政负责人审批同意后方可召开，除党代会、职代会等特殊性质会议以外，会议控制在一天之内；业务部门会议：经分管领导审批同意后方可召开，会议控制在半天之内，只安排与会议内容密切相关的部门人员参加，不得扩大参会人员，一般不请分管领导以外的公司领导参加；日常性会议：以文件形式已安排部署的不再召开会议，只安排业务对口岗位人员参加，不安排讲话、动员等非业务性质的会议内容。 12、切实转变会风。召开会议要准备充分，安排紧凑，简化程序，注重实效。要开短会，讲短话，讲实效，不照稿讲话，不讲空话、套话，直奔主题；尽量少安排发言讲话，党政主要领导讲话一般不超过1小时；严肃会议纪律，不得迟到、早退及做与会议有关的事情；逐步改变会议形式，注重运用现代信息技术手段召开视频会议，降低会议成本，节省交通时间。 13、严控会议费用。公司级会议会场布置要简单大方，减少花草摆放数量，不铺设迎宾地毯、采取电子屏代替专题背景板，不发放纪念品，会期超过半天的外单位人员安排职工食堂就餐；其他职能处室、二级单位组织的会议会场，不张贴悬挂横幅标语、不插彩旗、不摆放水果和食品，不设或少设主席台，主席台只安排主持人与发言人就座，不发放纪念品、记录本和文具，不安排就餐和住宿，不安排合影。 四、精简文件简报 14、减少发文数量篇幅。上级文件需通知有关方面执行的，尽量采用翻印方式，不再层层转发；没有实质性内容的文件，一律不发；领导讲话不发专门学习文件；各类通报除档