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1998 年　第 7 期　　　　　　　　　　　航天工业管理　　　　　　　　　　　人事管理 岗位系数工资利弊谈 杨 德 民 首都航天机械公司 　　首都航天机械公司作为航天工业总公司 明显不够, 而在岗位系数工资中, 较好地解 岗位系数工资制两个试点单位之一, 于 1997 决了这一矛盾。 年 10 月试行了岗位系数工资制度。从试点情 (2) 较好地解决了以往同一种岗位劳动 况来看, 该工资制与原来的岗位技能工资制 差别不大而工资差别较大的矛盾。同一种岗 相比, 更好地体现了按劳分配原则, 增强了 位, 在劳动责任、劳动强度、劳动条件相同, 工资对职工的激励作用, 对促进企业发展及 劳动技能要求相同或相似的情况下, 仅仅由 工资分配制度的进一步改革奠定了基础。但 于年龄或职