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委托代理理论(Principal-agent Theory) part 1 理论背景、实质和原理 part 2 委托代理理论模型 part 3 委托代理理论与公共管理 理论提出的背景 现代企业制度→社会化大生产和市场国际化的条件→专业分工→企业所有权与控制权相分离（产权治理结构）→有可能使管理阶层的行为与股东要求相去甚远，甚至还可能产生经理趁机贪污、作弊等损害公司利益的行为。 因此如何控制经营者行为，调动他的积极性，使他按所有者即股东的利益要求去行事，成为一个重大的问题，西方学者对此也提出了不同的解决办法，最著名的机制设计理论就是委托代理理论。 委托—代理理论 “代理问题”的解决实质就是降低由企业家职能分解引致的代理成本，将剩余索取权和剩余控制权在委托人与代理人之间进行适当的分配，设计出剩余索取权与剩余控制权相对应或匹配的“激励合同”。 委托代理理论就是针对“代理问题”的有效的治理机制设计理论。 这一理论针对委托者与代理者之间的信息分布不完全或不对称的特征， 提出了一套原理和方法用以指导委托者设计最优机制即以契约表现的最优规则谋求期望效用的最大化， 其目的是设计一种机制（契约），能给代理人提供某种刺激和动力，使之按有利于委托人的目标努力工作。 委托代理的激励约束机制设计的一般原理 就一般意义上说，激励理论的主要内容是委托人雇佣代理人并赋