PM科技股改方案14期金奖.pptVIP

银股激励方案 1 定人 （1）各岗位每年可购银股数量上限 职务 董事长 总经理 副总 部门 部门副经理 岗位 经理 经理 职位数 1 1 7 20 20 每人可购股份数量上限（万股） 31.25 62.5 31.25 15.6 7.81 备注①：每年拿出450万股用于激励员工 备注②：不同岗位，按照其身股比例，设置银股可购上限 1 定量 自2012年起，公司每年拿出5%的银股股权，面对公司员工进行银股激励，总计对员工的银股股权激励总比例不超过20% 员工购买股权后，成为为公司优先股股东 享有公司股东收益的分配权 不享有表决权 享有破产清算后权益的优先分配权 公司2011年净资产为1.5亿元，一元一股，总股本为1.5亿万股 员工购买价格=上年年末每股净资产 定时：入股协议由董事长鉴定，资金到位之日成立。 银股激励方案从2012年起，每年4月1日开始实施，7月1日前资金到位完成认购，过期无效。当年认购的银股，年底只能发放半年的分红。 定价：银股激励对象公司在获得银股之后参与公司每年银股分红 银股每股分红=（银股基本收益+银股补充分红）÷15000 定规：非创始之银股股东不得股东间转让、委托表决。 定变： 若引进风投，银股激励对象与其它股东同比例转让； 上市之前银股激励对象若离开公司，只允许向本公司转让股权，本公司回购后权益由剩余股东按比例共享 每股转让价格=上年经税务审计过的每股净