最新家长式领导风格、员工沉默与工作绩效的实证研究.pdfVIP

硕士论文 家长式领导风格、员工沉默与工作绩效的实证研究 摘 要 在组织中，领导者是极为重要的角色，领导风格会对其员工工作绩效产生显著影响。 目前，领导风格理论多是以西方价值观为基础，而蕴藏着中国传统文化底蕴的家长式领 导理论则在其中独树一帜。家长式领导源自华人社会，指“在一种人治的氛围下，表现 出严明的纪律与权威、父亲般的仁慈及道德廉洁性的领导方式”。中国社会奉行“沉默 是金”，员工沉默现象也极为普遍，而员工沉默可能会对工作绩效可能产生显著的负面 影响。领导风格会影响员工态度和行为，进而影响工作绩效，员工沉默在家长式领导风 格与工作绩效关系中可能是一个很重要的影响变量。中庸文化作为中国传统文化的集大 成者和中国文化的代表，深刻影响着世世代代的中国人。在这样的文化背景下，领导和 员工的态度行为都可能受到其一定的影响。 基于家长式领导风格、员工沉默、工作绩效与中庸思维相关理论，本文采取理论推 演与实证研究相结合的方式，对家长式领导对工作绩效的影响路径和作用机制进行研 究，并探讨员工沉默在家长式领导与工作绩效之间关系以及中庸思维在家长式领导与员 工沉默之间关系的作用。在相关理论研究基础上