我国人力资源利用问题研究.pdfVIP

我国人力资源利用问题研究 摘 要 人力资源管理的概念从上世纪80年代开始引入我国，二十多年的发展过程中，通 过借鉴西方先进管理经验并结合我国的实际，人力资源管理理论逐渐发展并成熟起来。 这方面取得的成就是有日共睹的。然而，我国在人力资源的合理利用、优势发挥上仍存 在很多问题，诸如思想认识上存在严重的 “轻重不均”、人力资本投资不足、劳动者总 体教育水平偏低、人力资本投资结构不合理、人力资源配置不合理、人力资源的绩效考 核误差较大、人力资源的激励存在偏差、人力资源的保障措施不完全等，致使我国的人 力资源优势不能得以发挥，影响了经济效益的更大提高，成为限制我国经济快速发展的 一个不容忽视的问题。本文在对其现状及存在的问题进行分析的基础_上，主要提出了在 发展职业技术教育、改变教育结构，人力资源配置以及激励和社会保障方面采取相应的 措施，来加强我国人力资源的合理利用，促进社会整体效益的快速增长。 本论文共分五章: 第一章:导言。阐述了本文的研究背景、目的和意义，综述国内外研究动态，明确 了本文研究的思路和分析方法，指出了本文的可能创新之处，为本文研究提供了基础性 准备工作。 第二章:人力资源利用概论。阐明了人