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* * 20XX年人力资源保障方案 LOGO 目录 Contents 1 2 3 4 5 2010年招聘总结 现有人员情况分析 应急预案 人员需求信息的获取 人员配置渠道与保障措施 2010年，人力资源部通过多种渠道招聘XX人，尤其是招聘了A工、B工等一线急需岗位，从一定程度上缓解了公司对XXX类人员的需求。2010年招聘的特点呈现出:1.招聘频率高。2010年共有XX次招聘，其中有X次招聘报名人数超过XXX人。2.招聘人数多。3、招聘方式有所创新。 2010年招聘总结 2010年共招聘X人，占公司总人数约XX%。随着公司的发展，人力需求呈现出岗位覆盖面广。2010年招聘岗位涉及到XX部、XX部等多个部门。 1 2 3 4 5 2010年招聘总结 现有人员情况分析 应急预案 人员需求信息的获取 人员配置渠道与保障措施 1 公司现有人员情况分析 序 号 部 门 岗 位 工作量 （待讨论） 核定人数 现有人数 短缺人数 1 总经理办公室 部门经理 1人/部门 0 0 0 2 部门副经理 1人/部门 0 0 0 3 部门经理助理 1人/部门 0 0 0 4 档案室主任 1人/公司 0 0 0 5 档案管理员 1人/部门 0 0 1 6 内勤 1人/部门 0 0 0 7 服务监督 1人/公司 0 0 0 8 司机 1人/辆 0 0 0 9 党务管理 1人/公司 0 0 1 10 行