泰然员工爱心救助基金管理办法.docVIP

泰然员工爱心救助基金管理办法 总则 为弘扬互助互爱的优秀企业文化，真正体现企业大家庭的温暖，使集团公司爱心救助基金的使用合理、规范，体现公开、公正、透明的原则，充分发挥爱心救助基金的效力，特设置本基金，并制定本管理办法。 基金来源及管理 基金的来源： 1、公司每年向泰然爱心救助基金专项拨款100000元。 2、基金产生的利息收入。 3、如因基金当年支出超过基金总额，由公司特别拨款并发起员工捐赠以资补充。 基金的保管：由集团公司财务中心设立爱心基金会专用账户、单独列账、专款专用、专人管理。 公司成立基金管理委员会（以下简称委员会），成员由董事长办公室、人事行政中心、财务中心和申请部门负责人组成。 基金实施标准及申请审批 基金实施标准 救助的对象：自申请本基金时，已经在浙江泰然资产管理有限公司转正的员工。 属于本集团公司的正式员工及其直系亲属（主要指：父、母、夫、妻、子、女）因天灾人祸等原因，给家庭造成重大经济损失，或家庭遭遇突变生活困难需要救助的。 1、因遭受意外灾害或意外事故而造成临时生活困难的，可申请一次性救助不低于5000元。 2、因发生重大意外伤害而被鉴定为严重伤残，导致家庭贫困的，可申请一次性救助不低于5000元。 3、因身患胃癌、肠癌等恶性肿瘤者，家庭医疗、护理费用负担较重，可申请一次性救助不低于8000元。 4、因小孩换先天性心脏病、白血病等疑难病症者，医疗费用支出巨大，可申请一次性救助不低于10000元。 5、因颈椎病、风湿病、坐骨神经痛、高血压等导致身体瘫痪，长期护理费用支出巨大，可申请一次性救助不低于5000元。 6、因家庭成员患精神疾病而致使该成员生活难以自理，导致家庭生活陷入困境的，可申请一次性救助不低于5000元。 7、家庭成员或员工本人因抢险救灾、见义勇为等社会公益性事件而负伤的，公司给予的慰问金不低于2000元。 8、因其它未列明事项而导致家庭生活困难的，由公司基金管理委员会酌情决定救助金额。 9、员工的一次性生活救助，同一事由原则上每年度限申请一次。同一员工可以因不同事由多次申请。集团公司救助对象中有其它特殊困难的，可酌情增加救助次数和救助标准。 获得救助的员工应当未违反过公司的任何规章制度，并且对公司忠诚，工作态度好，努力工作，品行端正。 爱心救助基金申请审批程序： 爱心救助基金的使用采取由个人或部门主管提出书面申请，经董事长办公室调查、核实。报基金管理委员会研究、讨论、决定。 1、员工本人提出申请的，需如实填写爱心救助基金申请表，由本人签字或家属代签字；同时附上相关证明材料，如医院诊断证明书、缴费单据、有关部门出具的重大灾害证明等，报所在部门主管审核签署意见。其他的要求由董事长办公室根据申请人的具体情况补充。 2、员工所在部门主管在接到员工个人申请和相关证明材料后，应及时初步了解情况，符合救助对象及标准的，如实负责地签署具体意见，将申请表和相关证明材料报集团公司董事长办公室，董事长办公室进行具体调查核实。 3、员工出现生活困难并符合救助对象及标准而本人没有提出申请的，员工所在部门可以代为申请。需员工所在部门填写爱心救助基金申请表，提供相关证明材料，如实负责地签署具体意见，报集团公司董事长办公室，董事长办公室进行具体调查核实。 4、各部门提交申请表和相关证明材料后，应负责审查申请及所附材料是否真实、完备、有效，对不符合要求的申请材料应及退回申请人补充完整。各部门主管审查，签署意见报董事长办公室， 董事长办公室再度调查核实，如不符救助条件退回并负责解释。 5、董事长办公室根据所报材料及调查结果，结合平衡、统筹考虑，提出具体救助金额，报公司基金管理部门集体讨论决定、形成会议纪要。遇特殊情况可随时审议办理。 6、 如发现做假者，不得再获得本基金的救助。 公司成立的基金管理委员会，负责最终的审核，所有相关事宜必须通过基金管理委员会研究、讨论后决定。 公司财务中心负责本基金的收集、记账、管理及发放工作。董事长办公室负责调查、核实申请人的救助原因、详情、家庭状况等，报基金管理委员会讨论决定可否实施救助行动。 爱心救助基金由公司财务中心专项存储，不受公司的生产经营状况的影响。基金账目由财务中心直接向集团公司领导汇报。 第四章 基金清算 本基金因基金管理委员会研究决定撤销或其他原因停止受理时，由公司财务中心对基金进行清算，并向公司员工通报。 第五章 附则