KI关键业绩指标管理.ppt

紧紧围绕KPI 全面推进目标管理 ＫＰＩ是 Key Performance Index （关键业绩指标） 的英文缩写 ＫＰＩ（关键业绩指标）定义： 　　是衡量公司各岗位工作业绩表现的量化指标，其核心是价值创造；是对工作目标的有效分解和落实，使每个人可以清晰客观的衡量出自身在公司的价值和定位； ＫＰＩ是 员工与公司之间的“约定” KPI的导出 KPI 什么是ＫＰＩ？ 组织架构的保障 企业战略 部门职责 岗位职责 职位说明书 K P I 解决的是做什么的问题 解决的是做到怎样的问题 做的过程（绩效管理） 绩效辅导 绩效沟通 绩效考核 在每个绩效周期开始前，由直接上级同部属对本季度关键绩效指标（KPI）进行充分沟通确认。 绩效周期内，上级为部属提供必需的资源支持以保证部属绩效目标的实现，如实际情况发生变化，应及时调整绩效标准 在绩效周期结束时，在充分沟通的基础上，就双方约定的绩效标准进行评定 绩效管理全过程 绩效考核结果 岗位资格评定 绩效工资 晋 级 培 训 内部调岗 全面围绕KPI，实现价值创造 * * KPI