×××公司集体合同矿山企业.doc

集 体 合 同 合同主体：×××公司（以下简称企业）代表企业 ×××公司工会（以下简称工会）代表全体职工 总 则 第一条 为在企业内部建立起协调稳定的劳动关系和良好的生产、经营、生活秩序，维护企业职工的合法权益，规范双方的行为，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等有关法律、法规经双方平等协商，签订本合同。 第二条 本合同对双方具有同等的约束力。双方都要尊重和支持对方依法开展工作。企业与职工签订劳动合同不得低于本合同。企业制定涉及职工利益的规章制度，应符合本合同规定，并听取工会的意见。 第三条 订立本合同的原则 （一）合理性； （二）平等合作和协商一致； （三）权利和义务相统一； （四）兼顾国家、企业和职工利益； （五）维护正常生产、工作秩序。 双方共同遵守国家就工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的规定，以及本合同约定的条款。 第四条 本合同经职工代表大会讨论通过后实施。 职工招聘 第五条 企业招聘职工，必须按本合同的规定，在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，确定企业与职工的劳动关系。 劳动合同文本由企业提供，工会依法指导职工签订劳动合同，教育职工自觉履行合同。企业制定和修改劳动合同文本时，要征求工会意见。 第六条 订立、变更、终止和解除劳动合同应遵守法律、法规和本合同规定，符合工作程序。兼顾国家、企业和职工利益，并听取工会意见。 第七条 企业与劳动者解除劳动合同条件： (一)依据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 (二)依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 5、法律规定的其他情形。 (三)依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、法律规定的其他情形。 (四)依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员，应优先录用被裁减的人员。 企业依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。 第八条 企业解除劳动合同，工会认为有不适当的，有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。 第九条 有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的； （三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。 第十条 有下列情形之一者，企业不得解除劳动合同。 (一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期限内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律和法规规定的其他情形。 第三章 劳动报酬 第十一条 企业遵循按劳分配、同工同酬、工效挂钩的原则实行岗位技能、计件、年薪等工资制度，并注重岗绩考核，允许合理拉开分配档次。 第十二条 企业工资增长遵循两低于的原则，即职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率，职工平均工资增长率低于企业劳动生产率的增长。 第十三条 企业依法实行最低工资保证制度，最低工资标准不低于河北省当年的规定标准。 第十四条 企业每月以货币形式向职工支付一次工资，不得无故克扣和拖欠职工工资。 第十五条 职工在工资奖金分配问题上享有民主管理和民主监督的权利。企业的工资奖金分配方案、工资改革、工资晋升方案应提交职工代表大会讨论通过。基层单位的工资奖金分配和升级领导小组有职工代表参加。 第四章 工作时间和休息休假 第十六条 企业实行每日八小时、每周不超过四十小时工作制度。 第十七条 企业应严格控制延长职工工作时间和节假日加班，确因情况特殊需要延长工作时间和加班的，应征得本人和同级工会组织同意，但每月不超过36小时，井下生产特殊情况，双方可以临时约定。 在下列情况下，可以不受本条延长工作时间的限制； (一)发生自然灾害、事态或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要